）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营 ...
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XXX，该公司董事长： 委托代理人XXX，该公司员工． 上诉人韩晓宇因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决， 向 ，河北某某也应向韩晓宇支付经济补偿金．鉴于双方当事人—直末达成解除劳动合同的书面协议，且河北某某拖久韩晓宇工资数额不大，河北某某可不支付 ...
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未能就变更劳动合同内容达成协议的）下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。可见 金。 综上所述，仲裁裁决要求原告向被告支付28000元（经济补偿金20000元，解除劳动合同代通知金8000元），没有事实和法律依据，是完全错误的。原告 ...
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长治公司党政联席会决议以及履行关联公司之间工作调动的手续，并非一审判决所认定的解除劳动关系协议。一审法院置工作调动于不顾，属于认定事实错误。 三、上诉人签字 应赔偿用人单位下列损失：之规定，只有在上诉人因违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对被上诉人造成损失的情况下，上诉人才需向被上诉人赔偿损失，但 ...
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劳动关系。 因公司拒绝任何赔偿，7月底，吴某起诉要求公司撤销违法解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。9月吴某已进入佳阳公司工作，该公司当月开始为吴 或相关条款。 胡法官特别提醒劳动者，除签订解除协议要擦亮眼睛外，亦应避免在空白文件或者载明内容与实际情况不符的劳动合同、工资发放记录等文件上签字;否则，就 ...
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海淀区劳动争议审判情况白皮书》显示：2010-2016年期间海淀法院共受理332件竞业限制劳动争议案件。竞业限制案件呈逐年上升趋势，并已经成为高新技术企业最主要的劳动 名销售员工签订的《竞业限制协议》约定： 1、本协议所称竞业禁止是指掌握商业秘密的员工在职期间以及中止或解除劳动合同后的一定期限内不得在 ...
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协议遵循了调解优先原则，且未违反法律禁止性规定，合法有效。所签订协议也证实王某实际解除劳动合同单位为金店，而非商贸公司，故王某要求商贸公司支付违法 劳动合同关系后，理应由金店为其办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，双方解除劳动合同后由金店办理失业保险手续。而事实上王某的各项社会保险费均由商贸公司 ...
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自己的意志自行处分工资、经济补偿等方面的劳动权利义务。解除或者终止劳动合同协议一旦达成，双方均应全面履行协议约定的义务，如果一方表示自己不愿履行协议 的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 以上文章 ...
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的限额，故本院酌情认定原、被告2009年3月9日签订培训协议后原、被告劳动合同尚未履行的期限即2009年3月9日至2010年10月7日 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本院根据仲裁裁决的原、被告解除劳动合同的时间，计得被告应支付原告违约金人民币4787.12元[6496.8÷19×（19-5 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （三）劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的； （四）劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规， 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定的情形： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同 ...
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