劳动合同自2008年10月20日始至2009年10月21日止，后双方间的劳动合同一直顺利履行，在2009年10月21日之前，该公司未与王女士就双方 续订劳动合同。后王女士诉至法院，要求该公司支付未提前30日通知张先生解除劳动合同的赔偿金5000余元。该案经过仲裁，一审，法院最终经审查支持了王女士的诉讼 ...
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该咨询公司递交“入职申请”，当月25日，公司通过电子邮件向仲先生发出录用通知，内容包含劳动合同的基本内容，并对仲先生入职时间、工作岗位、工作地点、劳动 《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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双倍工资的义务。也就是说，本案中的公司虽然最终在与张小姐协商解除劳动合同的时候补签了劳动合同，但此时亡羊补牢，为时已晚，他还是免除不了支付双倍工资的 来说应该颇有警示意义。在这，想提醒一下用人单位，签订劳动合同应及时，要求劳动者签订劳动合同应给予书面通知，并且最好规定签订的具体的时间与地点；万一造成未 ...
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违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司 亦不认可。 故公司应支付田某2020年7月至2020年12月期间未签订劳动合同二倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸公司于判决生效后七日内向田某支付 ...
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通过咨询得知公司应当向其支付经济补偿金，遂委托师鑫律师作为其代理人，申请劳动仲裁，要求某房地产公司支付经济补偿金42400元。在庭审中，房地产公司辩称： 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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劳动合同，所以原告酒店应向李某支付经济赔偿金。再次，酒店不承担双倍工资责任。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 双倍工资支付责任就失去了前提。此外，支付双倍工资须以劳动合同存续为前提，原告已通知李某解除劳动合同，李某也向原告申请支付经济赔偿金，说明李某认可了劳动 ...
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病假条。据此，公司于2014年8月25日作出解除通知，以小张提交假病假条骗取病假，有违公司考勤制度为由解除双方劳动合同关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期 情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》第四十二条的实质是用人单位不得以非过错性理由或 ...
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年3月中下旬，被申请人通过店长李某以口头、微信方式通知申请人“4月份不用来上班了”。申请人认为，被申请人单方解除劳动合同关系的行为，已经构成违法解除 申请人的加班工资，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年 ...
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同城网络信息等材料，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资 规定，某公司应向葛某支付2014年9月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。[案情结果]某公司与葛某之间存在事实劳动关系 ...
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月28日。2012年1月至2013年2月期间的工资签收表显示牛某某解除前十二个月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)4,829.10元，牛某某 仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中华鸿公司自称在2012年中左右发现牛某某 ...
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