，就不能是原告单位的职工，所以原告与李某之间不是劳动关系。 第二种意见认为，李某与原告之间没有订立书面劳动合同，但是李某是服从原告的管理，在原告单位领取 本法的规定，李某与原告单位之间的关系受此保护，这也符合《劳动法》保护劳动者合法权益的立法目的。因此，应驳回原告的诉讼请求。 作者：安源区人民法院周飒...
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：涉案公司的业务开展问题：投资者与涉案机构公司是否签订了投资业务或资产管理委托合同；业务员如何寻找客户，是否是冒充女性聊天，是否是网上发帖虚假宣传。业务员在与 的一项一项的核对，在很多案件当中都出现过因为公安现场勘验笔录和搜查程序不合法而被律师推翻的证据。我们律师还要重点核实，看被扣押的电子设备和纸质 ...
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：涉案公司的业务开展问题：投资者与涉案机构公司是否签订了投资业务或资产管理委托合同；业务员如何寻找客户，是否是冒充女性聊天，是否是网上发帖虚假宣传。业务员在与 的一项一项的核对，在很多案件当中都出现过因为公安现场勘验笔录和搜查程序不合法而被律师推翻的证据。我们律师还要重点核实，看被扣押的电子设备和纸质 ...
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翟XX答辩称，一审判决程序合法，认定事实正确。被上诉人提交的有关证据能够证实与上诉人存在事实劳动关系，上诉人的上诉理由错误，不能成立，请求二审法院驳回 【邹超律师提示】劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照：（一）工资支付 ...
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翟XX答辩称，一审判决程序合法，认定事实正确。被上诉人提交的有关证据能够证实与上诉人存在事实劳动关系，上诉人的上诉理由错误，不能成立，请求二审法院驳回 【邹超律师提示】劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照：（一）工资支付 ...
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至2009年7月拖欠工资7.6万元，支付仪某2008年2月1日至2008年12月31日未订立书面劳动合同2倍工资差额7.7万元，支付仪某解除劳动关系经济 其获得劳动报酬的权利已受到司法程序及仲裁程序的确认。在此情况下，用人单位仍拒不支付劳动报酬，其不仅侵犯劳动者的合法权益，更是对国家司法权威性及法院的 ...
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协议。”第59条的规定：“招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正；可以处中标 或一定的管理费用之后或解散、或注销、或消失等现象，从维护实际施工人的合法权益出发，最高人民法院在司法解释中对原有的立法予以了突破，规定了实际施工人 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 岗位工作为由实质上就是变相以怀孕为由单方解除了劳动合同。因此，单位在女工怀孕期间解除合同，程序不合法，不符合劳动法的规定。[案情结果] 仲裁委作出令朱xx ...
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罪”的方式来维护合法权利，有以下几点需要特别注意：1、收集、保留存在劳动关系的证据。尽可能在入职时即要求与单位签订劳动合同。如确实无法订立书面合同，就需要 责令支付的处理决定后，如欠薪雇主仍拒不支付，公安机关才有可能介入。所以，向社保等政府有关部门进行投诉是必不可少的程序。3、对欠薪者的个人身份、财产 ...
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原告）：嘉善声光电子有限公司 2003年2月20日，声光公司与赵丽花签订固定期限劳动合同，合同期自2003年2月20日至2006年3月19日止。之后，赵 侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。 被侵害的经营者的合法权益 ...
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