最终驳回鑫源酒店上诉，维持原判。员工要求直发社保费 公司构成违法被判补缴小杨于2013年10月28日进入成一公司上班，双方签订的劳动合同约定期限自 争议案件与其他民事诉讼案件相比较的一大不同点，是权利受到侵害的几乎都是劳动者一方，用人单位因权利受到侵害提起诉讼的基本没有。主要原因是用人单位在劳动关系中 ...
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均已支付原告。2012年2月1日，原告回被告单位上班，被告根据原告的受伤情况安排其到门岗工作，原告在被告单位工作两个月后，2012年4月2日 ，后续治疗费有依据，养老保险赔偿损失没有超诉讼请求。二审查明事实与原审认定事实一致。本院认为，上诉人安阳鹏胜公司提供的门卫交接表及证人证言能够证明李XX2012 ...
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经过简述”及“受伤害职工或亲属意见”中记载：韩某于2005年2月23日与徐某某上班，工作时间至次日上午8点，当日晚上二人轮流吃饭，韩某于18点40分 工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 龙霸公司所举证据不足以证明韩某不是在值班日上下班途中受伤身亡，不能推翻韩某伤亡应认定为工伤的 ...
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日吴女士没上班，但公司没有收到其请假手续。公司法定代表人在询问其他员工后才得知吴女士说要请婚假。此后吴女士休病假，也没有提供前期的病假证明，已构成 状况属于个人隐私，并不属于劳动者必须告知的内容，除非该岗位性质特殊，对未婚育女性有特别影响。近日，人社部、教育部等九部委就发布了《关于进一步规范招聘行为 ...
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原系某某包装公司的门卫，公司员工上下班打卡，打卡机原来在门卫室，后来在楼房里，刘某表示其知道龚某富每月休息两天，每天上班12个小时。刘某民表示 证人证言不认可。另，龚某富提交与何玉坤的录音证明其加班情况，但其并未出示录音的原始载体。 以上事实有庭审笔录、解除劳动关系通知书、邮件详情单、双方当事人陈述等 ...
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理由是，梁某提供的证据虽然显示梁某在周六或周日存在上班情况，但鉴于梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过 。因此，从区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表以及梁某入职同期其他员工的劳动合同签订情况来看，公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付 ...
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被申请人金星啤酒厂辩称：申请人与贵阳子公司存在劳动关系，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下停了申请人的社会保险，借 为申请人缴费，停止缴费原因为“其他”。3、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为6125元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准。4、 ...
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申请人金星啤酒厂辩称：申请人与贵阳子公司存在劳动关系，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下停了申请人的社会保险，借 为申请人缴费，停止缴费原因为“其他”。3、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为2323.67元/月。二被申请人末提供有效证据证明申请人的工资标准。4 ...
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已违法解除。因此，庭审中被申请人所主张的申请人不符合录用条件、严重违反规章制度等其他理由，想以此否认已违法解除并产生法律效力的书面解除通知效力，但因这些理由 提交的倪X、高XX等人的证言证明，公司在现场是配有英文翻译及日语翻译的。如果一旦员工需要翻译，被申请人就说员工不能胜任工作，这岂不成为被申请人 ...
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要求原告与中山市中瑞汽车销售服务有限公司（以下简称中瑞公司）签署为期一年的劳动合同。原告未在中瑞公司上班，也未收过其任何工资、福利待遇，与其无任何 业务交流为名将原告调往珠海宝瑞汽车销售有限公司（以下简称宝瑞公司）工作，且当日原告职位被其他员工代替，被告已单方面解除与原告的劳动合同。同时，被告行为导致 ...
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