劳动合同。 ３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 ３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动 ”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育 ...
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。实践中，社保经办机构可以通过查阅用人单位职工名册、工资表等资料，获取该用人单位有关职工人数、工资总额等数据，核定其应当缴纳的社会保险费。 2、 3、个人与所在用人单位发生社会保险争议的救济途径 司法实践中，有的法院认为用人单位不给个人缴纳社会保险费，违反的是行政法律规范，应当由劳动监察部门处理，不 ...
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电话通知自己。2012年8月11日中午，禹XX得知朱XX来该洗浴中心领工资后即电话通知文X，文X便给被告人庞X打电话让其过来帮忙，庞X带其朋友尚X（ 庞X辩护人辩称庞X当庭认罪，且悔罪态度好，如实供述犯罪事实。事后没有分得赃款，不存在非法占有的目的，只是出于朋友义气，本案性质应定抢夺罪，而不是抢劫。庞 ...
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的期间予以覆盖，那么在这种情形下是否能够豁免用人单位关于双倍工资的法律责任，也就是说是否可以给用人单位一改过自新的机会。对于补签劳动合同，能否豁免用人单位双 ，根据该规定，双倍工资与补签合同是用人单位承担的同时并列责任。《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与员工及时签订劳动合同，惩罚不签订或 ...
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个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资 与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人单位 ...
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手续，并要求依法给予经济补偿，随后申请劳动争议仲裁。该单位收到仲裁申请后，提供工会文件，证明迟延发放工资系生产经营困难，并且经过工会同意，属于合法拖欠工资。 最长不得超过十五日。由此可见，对于单位拖欠工资，法律还是给了一定的宽容，一般情况下，迟延支付时间不超过五天，是不需要承担责任的，因此，拖延未超过 ...
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职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的……一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，……三级伤残的计发十三个月……”。 （2）计算标准：依照上述第10点 是被告与邹、订立的，原告的父亲只是作为一个中间人将该款项代交给了邹、,故该项费用不能从被告需要支付的费用中扣除。第二、原告的父亲从 ...
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差额：（1）事实依据：申诉人于2008年4月21日入职后，被申诉人拒不按照法律的规定同申诉人订立书面劳动合同，直到2008年11月17日，被申诉人才 ），但是申诉人的加班费、部分工资、社保等均没有支付给申诉人，为此，申诉人有权向仲裁庭提出保护自己劳动权益的请求。3、离职证明：该证据是被申诉人提供的虚假 ...
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，用人单位因职工违纪作了处理、处分决定的同时，给单位造成经济损失的可要求其承担赔偿责任，劳动者不承担的，用人单位在做出决定后60天内向仲裁委员会申诉 则按最低工资标准支付。”其次，单位如果有相应的规章制度，并经过职工大会或者职代会通过，且已向劳动者本人告知或者公示。在审理相关案件时可以将该规章制度作为 ...
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转账支付，因此，2010年8月份当然没有强磊的银行工资转账凭证，也不会有员工强磊的工资支付记录，此外，该案件与强磊是否系上诉人员工没有关联，而且银行工资 不能成立，电话录音中打电话想找的是基得益的负责人張XX先生，而“CXX”却打电话给不知道实情的“刘总”，刘总并不负责上诉人的招工、考勤等，其内容不能 ...
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