支付申请人主张的加班费并提供了合同约定工资及每月实发工资记录等证据；二、申请人两次以不同的理由辞职，第一次是其个人原因，第二次以单位违约为由辞职，但 又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。” 的规定，申请人支付经济补偿金的 ...
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共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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援助中心律师周军、柯城区职工法律救助中心主任刘某。 [案情分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11 厂方以生产任务紧为由，经常让她们超负荷加班加点，违反相关法律法规在先，她才辞职。 1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由 ...
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援助中心律师周军、柯城区职工法律救助中心主任刘某。 [案情分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11 厂方以生产任务紧为由，经常让她们超负荷加班加点，违反相关法律法规在先，她才辞职。 1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由 ...
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共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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进行过培训；双方并未约定服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未 劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以要求黄某赔偿培训费损失；培训费损失的计算 ...
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延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资的25％的经济补偿金及经济补偿金，不予支持。”本 劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第8条的规定：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形迫使其 ...
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共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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月才搬迁至此，与如意公司是两家独立的法人主体，并非关联公司。阿石因个人原因辞职，不存在如意公司强迫的情形，阿石与三水公司于2012年1月1日签订劳动 参保。其中一证人作证，2011年11月，其与阿石等共34名同事均被要求填写辞职单，后被调整到三水公司工作。法院审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出 ...
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起存放于零时达公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户中。 2005年8月，毕某提出辞职申请。同年9月，零时达公司人事行政主管在毕某提供的申请辞职签署 方式建立的劳动关系受法律保护。根据2005年9月零时达公司的相关负责人为毕某签署的申请辞职签署单的内容，可以认定双方曾存在劳动关系。且毕某申请辞职的 ...
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