为空白，且王某均有签名及指纹。之后煤矿向王某实际支付25000元，不久王某被辞退。 王某在当地援助律师的帮助下向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，煤矿举示了有王某签名的工伤赔偿协议书及收条，金额处赫然写着人民币80000元。王某仅领取25000元的抗辩未获采纳 ...
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4月27日，才向申请人发放2500元工资，剩余的2500元及提成一直没有发放。 申请人继续工作直到2015年5月9日，被申请人找各种借口把申请人突然辞退，并且到现在一直都没有发放申请人四月份和五月份的工资。被辞退后，申请人一直找被申请人要求支付未发放的工资和提成，但是被申请人一直不予支付。 为了维护 ...
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有关规定，依法提出以上仲裁申请，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，以维护劳动者的合法权益，维护法律的公平与正义。 此致 通辽市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：夏某某 2013年 月 日 相关法条： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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近日，江苏省无锡市滨湖区人民法院对一起劳动争议纠纷案件进行宣判，判决某单位支付给劳动者未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金共5000元。 王某于2010年6月 元。同年9月4日，公司以王某不胜任会计的岗位、不符合录用条件为由辞退了她。 之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付两倍工资6000元、经济 ...
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合同的终止或解除整个过程中，都可能产生各种各样的纠纷。随着新的《劳动合同法》的出台，劳动者的法律意识大大提高，但是由于劳动者毕竟不是劳动法专业人士，在繁琐的劳动争议维权过程中，遭到各种各样的困难，因事前没有保留充分的证据或者由于没有劳动仲裁或诉讼的经验，本来有理的事 ...
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号劳资人事部电话：（028）上诉人因其诉与中x局集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服成都市xx区人民法院（2009）xx民重字第38号民事判决书，现 法律概念及规定。被告没有提供任何相关开除、除名、辞退、解除劳动关系的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定，因 ...
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不合理的，应予驳回。 综上所述，本案双方当事人争议的焦点是：1、原告要求被告支付各项费用共125414.74元的依据（其中辞退费325元、残疾补偿金 356元、 本院提起诉讼。 2003年10月21日，本院对原告诉被告的工伤事故损害赔偿纠纷一案立案受理，于同年11月24日作出（2003）南民一初字第 ...
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争议仲裁委员会提交《劳动人事争议仲裁申请书》，同日，该仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效，决定不予受理。随后程大超就辞退纠纷提起民事诉讼。原审法院于 申诉状》交给原北塘区人事局后，以原北塘区人事局当时未履行人事劳动争议调解和仲裁的职责为由提起行政诉讼，依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法 ...
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各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册是界定劳动合同法中一些模糊概念并使之明确，以避免产生纠纷。 一份实用而明确的员工手册可以起到减少劳动纠纷 会驱动试用期遭辞的员工，积极维权，这一点对公司试用期辞退员工的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为，试用期作为员工，可以随时辞职， ...
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。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险? 答： 考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 ...
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