，公司书面通知李某，根据公司《员工手册》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司可以予以辞退。李某未按照工艺质量管理 经平等协商无法达成一致，那么最后的决定权还在用人单位手里。如果该规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害的，劳动者可依法寻求救济。 （3）企业没有组建 ...
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甲公司调整工作岗位后工作条件因此发生改变或工作报酬有所降低，故甲公司对王二工作的调动没有违反双方在劳动合同中的约定，不属于单方变更劳动合同的行为。 甲公司 系德国进口，操作界面全部为德文，员工根本不会操作。员工主张公司有意逼他辞职或者想调岗后以他不能完成工作任务为由辞退。 （5）调整前后薪水大致相当； ...
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合同，申请人关于此项诉请无事实依据；2.申请人未按公司规章制度擅自自行离开公司，违反了公司规章制度，被申请人辞退申请人属于合法解除。 【争议焦点】 被申请人是否未 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《长沙市员工工资支付条例》 第十五条 用人单位支付 ...
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此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； ...
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均有打卡考勤。被告对证人证言的真实性不予认可，并提交了一份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不存在加班。原告对该员工手册的 的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
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这个要求我没答应。另一负责人和他们内部沟通后答应我没有问题，可以给工资，公司刚开始，我也知道创业不容易，于是第二天我去签约了，当天开始工作。当月 劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。一些用人单位 ...
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，或者告知劳动者。”而被诉人单位没有证据证明其规章制度符合法律的规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。所以被诉人的理由不能作为其合法解除劳动 单位上班，就应该与原告签订劳动合同，而且原告是个集团公司，被告作为普通员工，根本分不清楚他们之间的关系，因此，原告作为实际用工单位，是本案适 ...
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存有严重违纪的事实，证据不足，故解除张先生劳动合同的行为是违法行为。 本案除了认定员工“严重违纪”事实证据不足外，在解除程序上也是违法的。首先，公司解除 出具退工单，只是口头并强行要求其离开公司的行为，也同样是违反法律规定的。 因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的 ...
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存有严重违纪的事实，证据不足，故解除张先生劳动合同的行为是违法行为。 本案除了认定员工“严重违纪”事实证据不足外，在解除程序上也是违法的。首先，公司解除 出具退工单，只是口头并强行要求其离开公司的行为，也同样是违反法律规定的。 因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的 ...
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年6月xxx日期间工资差额。对此，分析如下： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 或岗位／职位调整；拒绝接受公司合理的工作分配，违反了某某上海分公司《员工手册》8.2.2条第（2）项、第（3）项的规定，某某上海分公司先后给予 ...
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