属一般轻微违纪行为。庭审中，被申请人称不知道申请人与李某某为何争吵，也就是说公司自上而下都不知道申请人与李某某下班关灯问题发生过争吵，证明申请人与同事的小 相当的处理原则。《劳动合同法》将用人单位的单方解除权限定在劳动者严重违反其规章制度的情况下，体现出“罚过相当”精神。关于何谓“严重”，应以一般社会 ...
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可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准其产前假。 孙女士说，公司规章制度中没有产前假，自己就咨询人事部门的潘先生。结果潘先生打电话回复，让 严重违反考勤管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则。 法院：严重违纪被开除 公司 ...
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月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动人事争议仲裁委员会 的过错程度。劳动者在劳动过程中应恪守职业道德，遵守用人单位的规章制度，明确自身职责并自觉杜绝违反忠诚义务的行为。但相应的用人单位也应不断改善自身管理 ...
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通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式 。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十 ...
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决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门 陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。[案情分析] 本案争议的焦点是公司 ...
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什么是可以作为审理劳动争议案件依据的公司规章制度？ 但凡行政管理比较正规的公司、企业，都会制定公司的规章制度，那么什么样的规章制度才具有法律效力，可以作为审理劳动争议 争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 本案是用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除其劳动关系却因为证据不足而没有得到法律支持的典型案例，其 的周某的确多次旷工，作为用人单位来说完全有理由辞退他，但是却由于公司规章制度的不完善和提供的证据存在某些缺陷而最终导致合法解除变成了违法解除， ...
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下发的通知没有问题，刘某可与公司进行协商，但不是以旷工的方式。刘某旷工十几天，违反公司的规章制度，公司据此解除劳动合同没有问题，不支持刘某的赔偿诉求。 深圳劳动案中公司在劳动者入职时，一定要完善员工手册，将涉及解除劳动合同的情形细化，只有这样，才能在遇到因旷工问题 ...
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解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为，公司规章制度中规定的女员工在30岁前不得生育，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的合法 限制了女员工的生育权，因此不具有法律效力和法律拘束力。小张因此主张与公司解除劳动的诉求，应当得到支持。 同时，《劳动合同法》第46条规定，因 ...
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劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。３、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。3、公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别 ...
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