的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：2011年10月15日，被申请人法定代表人说申请人不符合岗位要求，要求申请人离开 款人民币壹万叁仟元整，即13000元； 二、被申请人履行上述条款后，上述申请人与被申请人之间的劳动关系就此了结，双方不得再提出任何异议，双方劳动 ...
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工伤，2011年12月20日何某被认定为工伤，2012年11月20日，北京市劳动能力鉴定委员会确认何某达到工伤与职业病致残等级标准7级。2013年1月6日， 手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日（北京的 ...
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局作出了[2011]105号《认定工伤决定书》；2012年1月20日，西安市劳动鉴定委员会作出了《西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表》和《西安市工伤职工 仲裁裁决书中要求西安某建筑劳务公司支付因违法用工而解除劳动关系的赔偿金、护理费等没有得到莲湖区劳动争议仲裁委员会的支持。朱某受伤严重，住院和出院 ...
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元及延迟支付赔偿金68108元、住房补贴54335元（共计：419914元）。以及2009年之后至付清时止的工资。3、终止与申请再审人的劳动合同、为申请 也没有提交任何证据证明对申请再审人作出过开除、除名、辞退、解除劳动关系的处理，且申请人的人事档案至今还保存在被申请人档案馆，一审法院在被申请人保管的 ...
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说明，施工日志在施工期间只能由该项目的施工员填写，并且，每日填写施工日志是施工员的义务。但是，施工员又不可能一年三百六十五天都工作，工伤、节假日 条文的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向被告支付经济补偿金和赔偿金，补缴失业保险。以保护劳动者合法 ...
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应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。04 . 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位以申请进入破产清算程序为由与劳动者解除劳动关系的，除非劳动者 其妥善安排其他工作岗位。用人单位未予安排的，仍应向其支付劳动报酬。鉴于劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。07 . 在 ...
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6万元；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门，即违法解除劳动合同为由，要求支付6万元的经济赔偿金，合计12万元。有意思的是，泾北公司法定代表人王荣与高阳关系 ，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北和泾水三家 ...
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各项社会保险。 律师代理：尹某委托李胜霞副主任律师代理，李律师代理向信阳市劳动仲裁委申请，要求A公司及B公司为尹某补办养老保险、医疗保险，赔偿失业保险 与被告已经形成事实上的劳动关系，A公司应为尹某缴纳各项社会保险费。而且还应根据《劳动法》的规定，A公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及未签订书面 ...
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地点、工作内容均未发生变化，亦是连续提供劳动。 黄某们认为，本案中，某物业公司并未作出与刘某解除劳动关系的处理决定，亦未按照法律规定向刘某已经 《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的约束，劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该劳务派遣单位存在劳动关系期间接的经济补偿金或者赔偿金；同时，如此安排，亦符合《劳动 ...
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要求牛先生在接到通知后不得以公司名义再开展任何工作及业务活动并将擅自发布的网络信息立即撤销，同时要求其自离职三年内不得从事有损于公司目前研发项目的 其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下，双方达成如下调解协议：一、公司于7日内之前一次性支付牛先生15000元；二、双方劳动关系于 ...
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