导读：员工医疗期内严重违纪可开除 案情简介：员工医疗期内严重违反劳动纪律张某于2007年8月1日入职某纸业公司，双方于2012年1月1日 不论员工是否处于医疗期，只要其严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可与其解除劳动合同。医疗期的设定本身就是为了使劳动者停止工作，接受治疗休息，恢复劳动力，进而更 ...
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有权对其进行调岗，使其脱密？ 3、用人单位是否能够以劳动者存在违纪或者失职行为为由对劳动者进行调岗？ 我们认为，这三种情形可以构成用人单位单方 协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观 ...
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南昌市西湖区抚北888号 法定代表人：xxx 职务：总裁。 因申请人xx对答辩人提起劳动争议仲裁[洪劳人仲案字（2015）第2967号]，现答辩人根据事实和 旷工3天的属于严重违纪，公司可以与其解除劳动关系，但答辩人念在申请人为公司老员工，批准了申请人的辞职申请，双方的劳动合同已经解除。 四、申请人因 ...
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该事件严重影响了原告的生产管理秩序。原告因此对被告作出解除劳动合同决定。现原告要求不予恢复与被告的劳动关系，不予按照每月人民币12,000元标准支付被告2012年 停产的方法应对，显属严重违纪。原告以被告强制下属员工停工停产，威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同，其决定并无不当。 ...
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9月10日至12日期间，公司通过快递、挂号信、微博等方式向徐英提出解除劳动合同。公司在通知书中认定她存在旷工情况，未完成工作，决定从2012年9月10日 旅游，这与病假情形不符。认为徐英置工作不顾，借“病假”之名行游玩之实属严重违纪，从8月22日至29日扣除双休日，其中有6天被视为旷工。 病假单是医院 ...
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年10月收到了申请人自9月30日起三个月的病假单，11月25日解除之日应属劳动者病假医疗期内，故应不存在单位所述的未曾递交相关就医材料的 劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 公司答辩称，单位是以申请人存在严重违纪为由解除劳动合同的，申请人的该项请求缺乏事实根据与法律依据，不应予以支持。 仲裁委员会 ...
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前不久，张某在住院期间收到公司《解除劳动合同关系通知书》，而公司的理由竟然是严重违纪，“把我当小学生吗！一句违纪就像把我开除，没门！”张某愤怒的 材料来证明并不知情张某怀孕或没收到她的请假消息，尝试使违规看起来合法，即便劳动仲裁受支持，企业也会想办法拖延。遇到孕期遭无故解雇不要惊慌，应该积极的收集材料 ...
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两名员工互换打卡上班，被公司以违纪为由辞退。两名员工将公司告上法庭，近日，广东省珠海市斗门区人民法院判决公司违法解除劳动合同，两名员工胜诉。34岁的阿斌与36岁的阿均分别于2006年和2010年进入珠海斗门某公司工作，职位都是 ...
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的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理 特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 的。 （国发〔1987〕69号）第二条的规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一为因开除、除名、辞退违纪职工发生争议，因此，职工因违反计划生育政策被企业开除引起 ...
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