联存入当地劳动服务所，但未将退工通知交给许先生本人。许先生在与公司解除劳动合同后的求职过程中，多次遇到用人单位开始同意录用，后又以各种理由予以 写明因许先生违反公司劳动纪律及规章制度而与之解除劳动合同的做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，在退工证明上也不能出现这样的 ...
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，用人单位中工会主席的身份如何界定；第二，工会主席任期内，用人单位能否依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同？工会主席具有双重身份，一方面其是公司职工 以上的工会会员，而本案中，从B公司委派员工协同公证机构向李某送达工会会议通知可以看出，就罢免李某工会主席召开临时工会会员大会的提议显然是B公司的意思 ...
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，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一） 、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。文章来源于 ...
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约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作 通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的 ...
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到制造部从事生产工作。王某接到通知后，多次寻找领导协商此事，但均被电气公司拒绝，无奈之下王某将电气公司诉至法院，主张因单位单方面变更岗位，降低其薪酬 调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、支招二：到劳动监察部门投诉劳动监察部门的职责 ...
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，其在部机关工作年限按每年3%核减房价。2000年3月7日，该机关单位部机关房改办公室与孙先生根据北京市房改办公室(98)265号文件精神，签订了《售房权责 收回;孙先生应补交的房款为20万余元。同年2月28日，该机关单位办公厅房产处再次通知孙先生退房或补交房款。2002年4月，孙先生起诉至法院要求该 ...
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。 第二种意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000 递通知单的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得扣留或分批转出;接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期 ...
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是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。争议焦点：员工辞职时单位是否需为其办理档案转移手续本案在审理中，有以下二种不同的意见。第一 。第二种意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金 ...
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所属项目部或分公司，工作岗位为A市手机卖场店长。2010年2月3日甲公司通知钱某调整工作岗位，内部人事调动单显示钱某被调往B市手机卖场，职务 调往后勤保障部门，工作内容明显与劳动者之前所从事的不同，明显改变了劳动者与用人单位签订劳动合同时对工作岗位的预期程度，对于劳动者自身职业的发展产生重大影响，且 ...
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办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 3、部分地方的规范性文件的规定 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间 ...
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