由其雇主来承担替代责任。对于这一争论焦点，主要是涉及到如何对雇主责任中的雇佣行为进行界定。 法院判决 一审法院判决认为，从李某与A公司签订的劳动合同 方式。具体来说就是，行为人的行为内容若是属于其职权范围，实施该行为的方式也属于雇主的授权范围，那么该行为即属于职务行为。 第二，时空标准。这一标准要考虑 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担 应结合案件事实，正确判断，如果双方为承揽关系，承揽人需自担风险；如果为雇佣关系，根据最高法院的司法解释，雇工在工作过程中受伤致残，相关损失应由雇主 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担 应结合案件事实，正确判断，如果双方为承揽关系，承揽人需自担风险；如果为雇佣关系，根据最高法院的司法解释，雇工在工作过程中受伤致残，相关损失应由雇主 ...
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破裂，现已支付医疗费13601.90元，韩先行支付7000元；现要求韩先生作为雇主赔偿伤残补偿金61332元、营养费3600元、住院伙食补助费400元、护理费2000元 提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求 ...
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潘某因在建筑工地受害致残，近日河北省廊坊市中级人民法院经审理终审维持一审判决，判令雇主王某赔偿雇员潘某6.2万元，发包人河北省廊坊市某建筑公司对被告王某承担的 经审理，一审法院认定，原告潘某作为被告王某的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告王某作为雇主对潘某所受伤害应承担赔偿责任。第三人勾某与原告 ...
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「评析」 法院根据原、被告的诉辩称，确定本案争议焦点为：原告与被告是属雇佣关系还是承揽合同关系，被告应怎样担责 针对本案争议焦点，评析如下：原告认为是 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，本案中被告对原告所受伤害应承担赔偿责任 ...
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自行安排工作时间，只需在双方约定的时间内交付工作成果即可。而在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在一定的人身依附关系，雇员的劳动是一种“从属性劳动”，其 劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从 ...
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「评析」 法院根据原、被告的诉辩称，确定本案争议焦点为：原告与被告是属雇佣关系还是承揽合同关系，被告应怎样担责 针对本案争议焦点，评析如下：原告认为是 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，本案中被告对原告所受伤害应承担赔偿责任 ...
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自行安排工作时间，只需在双方约定的时间内交付工作成果即可。而在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在一定的人身依附关系，雇员的劳动是一种“从属性劳动”，其 劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从 ...
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适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 某达成和解协议并已实际履行。如在此情形下，仍由依法应承担替代赔偿责任的雇主承担民事责任，将导致其追偿权因和解协议的有效，而成为阻却某公路开发 ...
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