截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主 经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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路X号院X号楼X号。 委托代理人，北京市国汉律师事务所律师。 原告许某与被告北京XX境外就业服务有限公司、被告加拿大家政XX服务公司（以下简称二被告）服务合同 结束后，许某获得了加拿大家政护理师职业资格证书。后我公司安排许某与雇主签订了雇佣合同，并办理了加拿大务工批准书：针对许某进行面签前英语培训，并 ...
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责任原则，改变了最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇主承担赔偿责任，存在故意或重大过失的雇员连带赔偿的规定。第一种意见认为提供劳务 中第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，由雇主承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，任何人都 ...
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撞歪，给行人造成了隐患，其与同行的雇主邓某均负有及时消除危险的义务，所以胡某参与放到电线杆以消除危险的行为，仍属于从事雇佣活动的行为。 既然胡某是 雇佣活动中所遭受的人身损害，其依法享有向邓某请求民事赔偿的权利。邓某作为雇主，应当承担胡某受伤后的民事赔偿责任。 【法律链接】 《最高人民法院关于审理人身 ...
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等生产工序，刘阳在作业时间内，在作业工地提供整套作业工序组成部分的劳务，与刘阳从事的驾驶铲车具有内在联系，依最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题 的生产经营活动或者其他劳务活动。雇主的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动，因此，刘阳在工作 ...
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作为直接侵权人，理应赔偿王某的损失。但是在其二人无力支付医疗费的情况下，雇主还是要承担责任的，也就是替代责任。因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。 此案中，王某是在从事雇主赵某所指示的活动，认定为从事 ...
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截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付 、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。林某与张某系雇佣法律关系，林某受张某的指派，驾驶农用车装运建筑材料时驾驶室搭乘车主 张某的诉讼请求不予支持，但张某可另行提起民事诉讼。 第三种意见认为，雇主张某及家人的损失属于《刑事诉讼法》规定的附带民事诉讼范围，诉讼请求应予支持， ...
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等生产工序，刘阳在作业时间内，在作业工地提供整套作业工序组成部分的劳务，与刘阳从事的驾驶铲车具有内在联系，依最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题 的生产经营活动或者其他劳务活动。雇主的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动，因此，刘阳在工作 ...
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作为直接侵权人，理应赔偿王某的损失。但是在其二人无力支付医疗费的情况下，雇主还是要承担责任的，也就是替代责任。因为根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为从事雇佣活动。 此案中，王某是在从事雇主赵某所指示的活动，认定为从事 ...
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