承担连带赔偿责任有两种不同的意见：第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为雇主应当承担赔偿责任。由于何某没有能合理安排工作分工，管理好雇员，未尽到 管理义务，存在过错，应当对黄某的损失承担连带赔偿责任。第二种意见：双方的打架行为与何某安排的工作行为之间没有必然的因果关系，造成黄某损害的是方某的 ...
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承担连带赔偿责任有两种不同的意见： 第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为雇主应当承担赔偿责任。由于何某没有能合理安排工作分工，管理好雇员，未尽到 义务，存在过错，应当对黄某的损失承担连带赔偿责任。 第二种意见：双方的打架行为与何某安排的工作行为之间没有必然的因果关系，造成黄某损害的是方某的 ...
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承担连带赔偿责任有两种不同的意见：第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为雇主应当承担赔偿责任。由于何某没有能合理安排工作分工，管理好雇员，未尽到 管理义务，存在过错，应当对黄某的损失承担连带赔偿责任。第二种意见：双方的打架行为与何某安排的工作行为之间没有必然的因果关系，造成黄某损害的是方某的 ...
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正当权益，李某诉至法院，要求业主和雇主共同承担赔偿责任。2011年11月开始，黄某雇佣李某。次年2月份，因为工程的关系，李某来到雇主黄某承包的西柯官浔一处 医院中，李某眼里取出的异物也非铁片，不合常理。因此，林先生认为自己不应担责。而雇主黄某则未出庭做答辩。法院审理查明，林某因为明知黄某没有施工资质， ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。...
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的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 陈某之间不存在连带责任关系。 另一种意见认为，根据《人损解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣 ...
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的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任 陈某之间不存在连带责任关系。另一种意见认为，根据《人损解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣 ...
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赔偿损失，但双方未能达成一致意见，吕某遂将吉某告上法庭，要求吉某赔偿其医疗费、营养费、护理费、误工费等合计6361.78元。 法院认为，最高人民法院《关于审理 责任，雇主吉某也要承担赔偿责任。 在调解过程中，雇主吉某开始拒不承认双方存在雇佣关系，并且不同意承担吕某转院去某骨伤科诊所治疗的费用，调解一度 ...
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。其中后两点是确认雇佣关系的核心。本案中，原告廖某为被告周某运输木料，以提供劳务来获得报酬，双方未当场谈到报酬如何支付，也印证了双方不是按趟次、 应视为雇员。廖某作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，应当由雇主周某承担赔偿责任。 第二种意见认为，原、被告之间是运输合同关系，被告周某无需承担赔偿责任。 ...
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在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系与雇佣关系最大的区别在于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工 无资质而同意其承揽，其本身存在对无资质的承揽人的选任过错，都应承担连带责任。除此之外，被告刘某作为工程总承包人、被告周某作为工程分包人，均有提供相应 ...
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