，原公司的名称，离职的原因是合同解除还是合同终止，有无违约金情况。 通过员工社保关系查明原公司事实，有必要的话电话核实原公司。 2、员工入职前，主要 其次，不符合录用条件这一法律概念与人力资源部们的人力资源概念的脱节，导致风险一直存在。试用期内不符合录用条件，不受女性孕期、产期、哺乳期限制，可以辞退。 ...
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。原告原系浙江省温州市农民，2002年4月与其兄弟合伙在江西抚州开店经商至今，一直在抚州市城区居住。 分歧： 本案在审理过程就原告李某的残疾赔偿金的计算有 ，如取暖费、电费、水费、卫生费、物业费等等的缴费凭证；其他劳动合同、参加社保的证明、证人证言等。 二、主要收入来源地的证据，可以提供的证据有：用人 ...
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。原告原系浙江省温州市的农民，2002年4月与其兄弟合伙在抚州开店经商至今，一直在抚州市城区居住。 分歧 本案在审理过程就原告李某的残疾赔偿金的计算有两 证明，如取暖费、电费、水费、卫生费、物业费等等的缴费凭证；其他劳动合同、参加社保的证明、证人证言等。二、主要收入来源地的证据，可以提供的证据有：用人 ...
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各种缴费证明，如电费、水费、卫生费、物业费等等的缴费凭证；其他劳动合同、参加社保的证明、证人证言等。 二、在证明主要收入来源地时，可以提供的证据有：与 证明，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据；工作单位的负责人、同事的证人证言；交纳四金的凭证等。 作者 ...
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，公司每月支付路某生活费300元，一直支付到2004年9月份。自2004年10月起，公司不再向路某支付生活费，只是继续为其缴纳社会保险。2007年9月中旬，路 。2007年10月底，陆某至街道查寻档案时，发现其已被公司退工，社保也停缴。路某认为其合法权益受到侵害，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 ...
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