上下班途中交通事故工伤的规定 -案例分析搜索

对工伤认定有异议怎么办？

老公把货款讨回来就一起回家。我看她蛮可怜，就安排其在百货商场代销我们厂的产品。年底时，她没打招呼就不来了。我以为她回乡了，也没在意。但条件。你所提问题实际涉及工伤认定异议的程序问题。根据现行的工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ...

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本案应予工伤认定

公司销售科业务员，其工作任务就是在外联系业务，由于是在上班时间前后，其父在上班途中用电话联系运肥事宜和安排工作后，感觉身体不适，才告假去医院看病，应认定请假，不能认为是在工作时间和工作岗位，应不予认定为工伤。《工伤保险条例》所规定的上下班途中，只能与发生交通事故相联系，否则就不应当认定为工伤。第 ...

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援助律师积极维权，工伤事故、劳动争议终见分晓

“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，吴某应承担清偿拖欠工资连带责任”，请求由某公司承担清偿拖欠王某工资6,000.00元的连带责任。其他工人少数继续上访，多数采取观望态度。2012年6月28日 ...

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雇员下班遭遇车祸雇主是否该赔偿

比如雇凶杀人），那么该行为亦属于从事雇佣活动。第二，张某所受伤害与其从事的雇佣活动有无因果关系。即便是雇员在从事雇佣活动时遭受到了伤害，也要考虑与李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主 ...

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雇员下班遭遇车祸雇主是否该赔偿

比如雇凶杀人），那么该行为亦属于从事雇佣活动。第二，张某所受伤害与其从事的雇佣活动有无因果关系。即便是雇员在从事雇佣活动时遭受到了伤害，也要考虑李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主 ...

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雇员下班遭遇车祸雇主是否该赔偿

比如雇凶杀人），那么该行为亦属于从事雇佣活动。第二，张某所受伤害与其从事的雇佣活动有无因果关系。即便是雇员在从事雇佣活动时遭受到了伤害，也要考虑李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主 ...

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雇员下班遭遇车祸雇主是否该赔偿

比如雇凶杀人），那么该行为亦属于从事雇佣活动。第二，张某所受伤害与其从事的雇佣活动有无因果关系。即便是雇员在从事雇佣活动时遭受到了伤害，也要考虑李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求雇主 ...

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工伤案件处理相关程序

期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）职工决定书》、《职工伤残程度鉴定结论通知单》原件、单位编号、个人编号、《交通事故责任认定书》、《交通事故赔偿协议》原件或《法院判决书》，公安机关做出的 ...

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公司主管安排非本职工作的私人业务，造成受伤，能不能算工伤

。2018年7月18日，经佛山市南海区人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定书。之后，李某对佛山市南海区人力资源和社会保障局提起行政诉讼，【的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十 ...

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辞职当日受伤，能否认定工伤？

申报工伤，遭到公司拒绝，理由是双方劳动关系已经解除，唐某辞职后发生的事故伤害与公司无关。唐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 ...

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