？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、转包的，发生工伤由谁负责？10．临时、 一方认为不是工伤的，如何处理？34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？35．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？36．借调 ...
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目前昆明市最低缴费基数为1769，即便十六名劳动者都从09年5月开始上班，公司补缴的养老保险费用预计为1769×20%×12×3×16=203788.8元。 因此。我们 劳动者的反应，有可能劳务协议上面的签字不是本人所签，如果真如此，相当于公司没有和劳动者没有签订任何劳动合同，此时，公司可能面临更大的 ...
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运输灰浆、混凝土等运输工作，口头约定连人带车每天报酬200元，干一天算一天，每天上班时间为上午7时至下午7时，李某承包的工程工地管早中晚三顿饭，每天工作约10小时，张某和李某没有签订租赁合同，也没有签订劳动合同或其他合同，截止2018年10月23日，张某在李某承包的工程中共计从事 ...
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x红。去工地之前我在厂里上班，鞠x红一直在外面干管理，具体不清楚。去工地之前原告和我与达x公司都没有关系。我没和达x公司签订过合同或协议，只是把身份证和银行卡 栋房子我负责上料，鞠x红是被告达x公司员工。鞠x红和达x公司有无签过合同或协议不清楚，有无交过社保不知道。东奥都花园也就是小韩安置小区，到工地 ...
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个要求才能被视同工伤，享受工伤保险待遇。这里的“工作时间”，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为 劳动者的角度说，不管是“认定工伤”还是“视同工伤”，对其最终享受的工伤待遇是没有任何影响的。“视同”的本意是说，这类情形本不应属于工伤的保护范畴 ...
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大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费 上投递简历，隐私无法受到保护;或者在大型网站上求职，但是对个人信息的浏览权限没有设限制，导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上，结果被别有用心 ...
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某要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资无法律依据。 三、律师评析 1、劳动者要求支付违法解除赔偿金，首先要证明单位解除，而非劳动者自己不上班，单位 义务，即使劳动者要求或同意不缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后又要求补缴社保，单位不仅要给劳动者补缴社保还 ...
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完全刑事责任年龄。2、海螺公司劳动合同证明，被告人颜某、陈某、毛某某均系海螺公司员工，自2014年开始在海螺水泥有限公司工作，曾在辰溪签单点任签单员； 罗某和湘东物流。8、证人王某辉的证言证明，2015年湘K64500为台罐装车没有跑辰溪、怀化等地的运输业务。4月份时，这台车出了交通事故，车辆在修理厂 ...
//www.110.com/ziliao/article-725202.html -了解详情
完全刑事责任年龄。2、海螺公司劳动合同证明，被告人颜某、陈某、毛某某均系海螺公司员工，自2014年开始在海螺水泥有限公司工作，曾在辰溪签单点任签单员； 罗某和湘东物流。8、证人王某辉的证言证明，2015年湘K64500为台罐装车没有跑辰溪、怀化等地的运输业务。4月份时，这台车出了交通事故，车辆在修理厂 ...
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在撤销了工伤认定之后却拒绝受理曾某真实的姓名的工伤，认为曾某没有真实的劳动合同，劳动关系不确定所以无法确定劳动关系。刘存权律师只好先到蓬江区劳动仲裁委起诉裕 种种行径显示曾某在一个多月的上班期间均故意欺瞒裕华皮革公司。裕华皮革公司在1个半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放 ...
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