也从另一方面反映出了打工人的心声。一般来说在入职时，公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定？有人说辞退员工 劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 ...
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等方式收集证据，为维权做准备。 深圳劳动案中很多企业还会在劳动合同里约定员工要服从公司一切调配之类的条款，然后在出具调岗通知的同时，还用一份不去 合同本身条款的有效性去看，员工要服从公司一切调配这样的约定显然是无效的，因为公司的调岗要符合法律规定，有合法性这个大前提才行，当然不是企业说了算，所以有这样 ...
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员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的，且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般 ，并受过刑事处罚，事后被企业发现，这种情况下，企业是否能合法跟员工解除劳动合同呢？员工在面试的时候，如果企业没有问到其是否有过犯罪前科的情况下， ...
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了最好的商城版本，原本58800的最高级别的综合商城乔先生先交了20000元，随后公司要求他再交一万元才能制作手机APP和微信商城。制作完成后的页面内90%的 接他们的电话。 建华称，里面基本没有货物，甚至一分钱也赚不到。给创业者的网店，是他们公司员工做的虚拟网站，和创业者说的时候成本价很高，其实本钱 ...
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但其受众并非仅限于具有较强私人性质的“朋友”，而是包括添加其为“朋友”的特定多数人甚至不特定的陌生人。随着朋友圈使用范围和用途的不断扩展，很多微信用户（如“微商”） 凭此认定系职务行为。（3）被诉内容的直接及主要受益人是公司还是员工。（4）该行为是否出于公司的意志。本案中，王某的微信朋友圈中既有关于其 ...
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交接好，也就没有派别人出庭，所以错过了仲裁庭。 昨日8点30分开庭后，由于公司一方作为仲裁的申请人，无人到场超过30分钟。仲裁员等了半个多小时后，就当场 将公司拒不出庭的行为视为自动撤回仲裁申请。 员工回应欠薪不是秘密 小娟认为，所谓泄密，是莫须有的罪名，只是公司想害她当被告而已。 小娟说，发微博公布 ...
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即为违法行为。 02 把社保换成现金 再直接交给员工可以吗？ 不可以。 这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。 根据《中华人民共和国 不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。 派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。 8、个体户外包企业业务 将生产线上 ...
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。W公司自2003年之后就不发工资了，说公司发展阶段，承诺以后分房。购房时，张A说十几个人都是公司老员工，房屋都是已经挣出来的，便 W公司不服判决，提起上诉。作出二审民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后，W公司向北京市高级人民法院提出再审，北京市高级人民法院于2018年8月29日民事判决书 判决：1 ...
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依法驳回A公司的诉讼请求。 郭某辩称，我不是本案适格被告，一直是潘某与A公司之间的纠纷。 二、法院查明 二被告系夫妻，二人原均系A公司的 陈述。 2018年9月12日，潘某就上述民事案件向北京市人民检察院申请民事监督。 A公司称根据其内部规定，员工自离职之日就应当交还房屋，不得继续非法强占公司房屋。二 ...
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公司违法犯罪行为当中，可不认为是犯罪。周律师会同公司员工，收集了对陈某有利的证据，并提交法律意见书给检察院。检察院采纳了陈某不构成非法经营罪，或情节 其本质事实。给予适合其罪行的处罚，罚当其责。 综上所述，辩护人认为陈某等员工没有参与非法经营，或参与的行为情节轻微，可不作为犯罪处罚。根据我国宽严相济的 ...
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