同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定,在劳务派遣当中,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。汤国军由旭 应有医院的证明才能支付。2、交通费应有汤国军出具发票。3、汤国军发生工伤以后医院并没有要汤国军全休,但汤国军没有来上班,属于自动离职,不应当支付 ...
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问题。 首先，从操作流程上考虑，当遇到员工不辞而别的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因，举例来说，一旦员工被开除后拿出了旷工期间的 公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 关于第一点是证明实体不存在问题。最直接的办法是 ...
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价值的权利，故不应当由侵权人承担赔礼道歉的法律责任，一审判决判令XHLK中心、沈某和张某赔礼道歉不妥，应予以纠正；另外，鉴于KLD公司没有提交证明其直接经济 秘密。在其在职期间或离职后，很可能会利用所掌握的企业的商业秘密信息自行创业，或入技术股至其他企业进行投资，更有甚者是直接卖给其他的与企业有竞争 ...
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公司的聘用人员，故胡某无须承担法定的竞业禁止义务。同时，胡某虽然在离职后与他人成立了与WS物流公司属于同行业的南宁三零运输有限公司，但是WS物流公司原来 的保密措施，故无法认定其商业秘密的存在。同时，其也未能提供证据证明胡某采取了何种不正当手段侵犯了该经营信息或技术信息。因此，一审法院认定WS物流公司 ...
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。 三、法院审理 北京市第一中级人民法院认为许某从华胜影捷公司离职时带出的客户名单属于《反不正当竞争法》所保护的商业秘密中的经营信息，一审判决被告博睿 未提供证据证明涉案单位系其客户的主张，缺乏事实依据。 3、关于赔偿数额。一审法院综合参考商业秘密的性质、侵权行为的性质和情节、因涉案侵权行为给博睿思 ...
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等。 五是对公知领域的排除。此款主要是给员工以对某些保密信息的秘密性提出不同看法的机会。“如果能证明有关信息没有秘密性，那么该职工可以解除对该信息 可以考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为“保密津贴”等。并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 九是违约责任。可根据违约的 ...
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某公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡先生在离职后的3年内，不得到同类公司任职，如有违反须承担违约金10万元。去年9月，胡先生合同 ，既无证据证明杨涛在头部受伤后还受过其他伤害，也无证据证明杨涛受伤前有精神疾病，应认定杨涛自杀时的精神状态是由于头部受伤引起的，即杨涛的自杀是 ...
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持有的劳动合同文本、员工手册、用工备案名称、就业促进中心提供的劳动合同复印件、离职交接单等等。单位结合自己的证据材料辩称，对张某持有的劳动合同文本的真实性 。本案中，申请人主张被申请人处的劳动合同期限系其事后添加，但对此未能举证证明，故结合被申请人提供并经质证的盖有就业促进中心章的劳动合同内容，认为 ...
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的印证，显然，双方约定的“责任”还包含：不能履行提供资料的义务所引起的法律后果；其二、专项审计虽未就受托事项给出“有”或“无”的确定结论，但明确了该 间相差人民币3885629.56元。而林俊卿、马天送在离职时未与公司进行任何交接，其亦未提供证据证明该固定资产短少系正常经营风险及他人的非法行为所致，故 ...
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担任销售经理。双方同时签订了竞业限制与保守商业秘密协议，约定张某在离职后一年内不为任何与A公司及A公司关联公司有业务竞争关系的个人或企业、以及任何 A公司陈述张某掌握其公司客户资料及价格秘密，并未提供相关证据加以证明，且A公司也未提供证据证明其对上述资料采取过保密措施。鉴于餐饮行业并非属于特殊行业，所 ...
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