，通用电气公司应支付马炯燕赔偿金差额87,029.35元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第八十七 向本院提出上诉，要求撤销原审判决，依法改判通用电气公司不支付马炯燕违法解除劳动合同赔偿金差额87,029.35元。通用电气公司的主要理由为：2012年下半年通用电气 ...
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了恶劣影响，原告违反被告的规章制度，严重失职，被告根据合同约定及法律规定同原告解除劳动关系，无需向原告支付经济补偿金，第二，请求驳回原告第二项诉请，原告在被告告知其 被告不得扣留，故对原告的该请求，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十九条第二款之规定，判决 ...
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甲公司，法定代表人李四，该公司总经理。委托代理人李五，原告张三诉被告甲公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，公开开庭进行了审理，原告张三及其委托代理人宋家 至2015年原告分别休年休假X天、X天、X天。本院认为：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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月，申请人以被中请人未为其缴纳社会保险费为由，解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被 一次性伤残就业补助金59496元、一次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元，共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹元 ...
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月，申请人以被中请人未为其缴纳社会保险费为由，解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被 一次性伤残就业补助金59496元、一次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元，共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹元 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、十一条、三十九之规定，判决如下：一、原告中国A银行股份 期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、十一条、三十九之规定，判决如下：一、原告中国A银行股份 期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、十一条、三十九之规定，判决如下：一、原告中国A银行股份 期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此没有 ...
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二条规定：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”；第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者 支付双倍的工资。”为什么要支付11个月的双倍工资呢？根据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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，社会保险个人应负担部分及住房公积金应计入被告税后工资。被告则主张，根据上述劳动合同约定，其试用期、转正月工资分别为税后12000元、15000元，除此之外，其每月 支持，不合理部分本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条 ...
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