第9条“每月连续旷工3天，经说服教育不听者解除劳动合同”的规定。方某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。 。 具体到本案，甲公司未能举证证明其规章制度制定程序的合法性，故依法不能作为处理方某的具体依据，仲裁委因此认定甲公司与方某解除劳动合同行为违法。甲 ...
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严重困难，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，通过合法程序是可以进行裁员的，按照法律规定支付相应的经济补偿金。规范的裁员行为，比违法 劳动法律培训工作，担任数十家企业事单位长年法律顾问。 专业领域：劳动人事争议、劳动法律培训、教育法律事务、常年法律顾问 服务专线：13917749521 E-mail： ...
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决定载明：罗女士自离岗之日起已单方与医院解除劳动合同。 罗女士向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求市医院支付解除劳动合同经济补偿金5万余元， 生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位 ...
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23日在值班期间突发心脏病死亡。2013年1月22日徐芳某向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认徐某与莒县某建材有限公司存在劳动关系，该委员会 ）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条的 ...
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记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的， ，并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件，这样则符合业内的普遍判断标准，属于合理的规章制度。 文 | 刘晓峰 单位 | 江苏省无锡市劳动人事争议仲裁委员会 编辑 | 黄晓云 ...
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之规定，导致公司蒙受重大经济损失超过5000元，按照公司违纪行为处理规定，公司与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位的 ;二、请求依法裁决某有限责任公司支付张某加班工资××元。 【仲裁裁决】 某劳动人事争议仲裁委员会认为，张某与某有限责任公司双方劳动关系存续期间，某有限 ...
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。 为主张一次性工伤医疗补助金等，原告于2017年1月6日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年3月17日作出裁决：1、自 ，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因工伤发生的一次性伤残补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付。终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金也 ...
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司法实务中，劳动人事争议仲裁委员和人民法院往往会就类似案件作出不同的裁决：丧葬补助费、一次性抚恤金一般都会得到支持，但对供养亲属一次性救济金的处理则往往存在 公布的粤劳薪（1997）115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，因与之后2010年10月28日发布的《中华人民共和国社会保险法》 ...
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）应当由第三人负担的”规定，因申请人的工伤系第三人侵权所致，申请人应通过民事程序获得侵权赔偿，在本案本委不作处理。 2、住院伙食费： 而要求解除劳动关系的真实意愿不符。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若千问题的座谈会纪要》(粤高法【2012】284号)第二十 ...
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】 2015年3月25日，本律师作为吕某的代理律师向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出以下仲裁请求： 一、公司支付吕某 2015年2 如果不清楚相关的法律法规或者如何处理，可以咨询律师或者委托律师处理，以免利益受损，本案某某制衣（深圳）有限公司因其超过法律规定的最长的工资支付期限仍 ...
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