提起上诉。经核实，武某并无用工主体资格。二审法院认为，根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条的规定，“具备用工主体资格 依法应承担的工伤保险责任”。本案中，被告公司擅自将部分劳务工程分包给没有施工资质和用工主体资格的包工头武某，存在主观过错，遂根据前述依据判决驳回上诉、维持 ...
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电子有限公司聘用为设备管理员，月薪1000元，负责设备使用规章制度的制定、各种设备的管理和建账、新设备的安装与调试等工作。2003年5月31日非典疫情期间 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题 ...
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的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。人力资源社会保障部法规司《关于如何理解工伤保险条例第十五条第（一）项的复函》认为，对条例第十五条第（一）项视同工亡的理解和适用，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病 ...
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公安部、人力资源社会保障部四部门印发的《关于开展以“招聘、介绍工作”为名从事传销活动专项整治工作的通知》指出，近期，传销组织活动猖獗，利用各种渠道和 对开展传销活动专项整治工作进行总结，并建立健全长效机制。 通知要求，工商和市场监管部门要严厉查处传销违法案件，加强对防范传销的宣传，提高包括大学生在内的 ...
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管理事务的第一步。一般而言，招聘的形式分为校园招聘、社会招聘、网络招聘、猎头等。那么，企业人力资源部门在招用新员工时，有哪些劳动法问题需要注意呢 劳动法历来禁止企业歧视劳动者就业，保障劳动者的平等就业权。● 就业歧视的法律规制早在1995年，《劳动法》在明确劳动者享有平等就业和各项权利的基础上，同时 ...
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与加工厂存在劳动关系吗？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请和伤残等级鉴定申请，依法落实工伤待遇。四、操作提示以下列举了部分常会出现的工伤认定的特殊情形，帮助各用人单位人力资源 ...
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盲目开工，给相关当事人造成损失和社会财富的浪费，保证建筑工程开工后的顺利建设。根据《建筑工程施工许可管理办法》(建设部71号部令)明确规定，在中华 ，对于促进承包方加强质量管理，保护用户及消费者的合法权益可起着重要的保障作用。 (三)建设工程经竣工验收合格的，方可交付使用 无论是单项工程提前交付使用( ...
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盲目开工，给相关当事人造成损失和社会财富的浪费，保证建筑工程开工后的顺利建设。根据《建筑工程施工许可管理办法》(建设部71号部令)明确规定，在中华 制度，对于促进承包方加强质量管理，保护用户及消费者的合法权益可起着重要的保障作用。(三)建设工程经竣工验收合格的，方可交付使用无论是单项工程提前交付使用( ...
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却缺乏关注，值得加以深入探讨。 第一，网络平台的功能已经远远超出单纯通道或技术保障，成为了网络空间信息交互的综合平台，网络平台提供者的角色也早已不具备被动 社会的背景之下，纯粹的个人责任已经向将风险在个体和社会共同体之间进行合理分配的关联责任转变，[74]单纯以个体违反作为义务的选择为基础已经不能完成 ...
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意见》（人社部发［2014］103号）规定，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付 赔偿能力，但又得及时救济劳动者之需。司法实践中不宜对该条文作扩大化理解和过度解读，不能认为用工主体等同于用人单位责任，不能据此认定建筑企业与劳动者之间 ...
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