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投资收益归国某所有。2015年2月,中国国际经济贸易仲裁委员会作出裁决书,裁决确认国某为科技公司实际出资人、实际股东,享有公司95.87%实际股东权益;确认俞 主张房屋过户请求。现郭某与俞某已经离婚,且按照财产分割协议约定,涉案房屋归属俞斌个人所有,俞某同意将涉案房屋过户给科技公司,法院对此不 ...
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合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金,人民法院应予受理。 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限 。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销,人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出调解书已经发生法律效力,一方当事人 ...
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辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,往往得到仲裁机构支持,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉? 答:保留员工旷工证据 支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,往往得到仲裁机构支持,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉? 答:保留员工旷工证据 支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同, ...
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年第3期〕 裁判摘要:为达成合作目的,当事人签订多个合同,但仅在一个合同中约定了仲裁条款,涉及该合同仲裁裁决生效后,又因其他未约定仲裁条款合同 ,但补充协议并未修改原约定管辖条款,合同中约定管辖条款效力不因补充协议签订而改变,当事人之间发生合同纠纷应当由合同签订地法院管辖。 五、中国昊华 ...
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辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇,往往得到仲裁机构支持,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉? 答:保留员工旷工证据 支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销,人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出调解书已经发生法律效力,一方当事人 第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定 ...
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其提供与商标、商号等标记性知识产权有同等效力法律保障机制。确实注册、使用域名主体权利、义务,把域名注册使用子为纳人知识产权法制轨道。就 注册协议应规定,申请人同意基于自愿而将与其注册域名有关任何争议提交仲裁;②有关接受仲裁协议条款应表明,仲裁程序将通过在线方式进行。 (3)诉讼。选择具体 ...
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。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销,人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出调解书已经发生法律效力,一方当事人 第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定 ...
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)(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489 有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销,人民法院应予支持第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出调解书已经发生法律效力,一方当事人 ...
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