管理，能否与子公司形成事实劳动关系？5、集团公司将员工在下属关联公司之间调动，为员工支付工资、购买社保的企业与实际用人企业不一致，如何认定劳动关系？6、关联企业混同用工的法律风险；7、关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同，劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未发生变化的，如何 ...
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。如果公司在行使法律法规及合同约定的管理权利，而华某确有违反行为，很难说企业做法不对，因为各个企业基于自身的生产环境需要对员工的要求有所不同，不能简单用对错 在正常工作时间在休息，也不是没有可能性。如果在单位的安排下，确实超过了相应的工作时间，就应给予加班费用。但作为技术高管，华某本身负有“攻关”责任 ...
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合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。通过让涉密员工与商业秘密分离开，不再让其进一步接触商业秘密，可在一定程度 员工进行离职调查，深入了解其之后的去向、在职时拥有的秘密资料移交等情况，并进一步分析企业商业秘密泄露的风险。必要时也可与员工签订《离职保密协议》，对保密 ...
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的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。冠龙公司《员工手册》第三十四条 人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 ４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及 ...
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工资。”用人单位应当按照员工在公司的实际出勤时间及合同约定及时、足额的发放员工工资，不能拖欠及扣克。原告在用人单位处，每天工作8小时，每月工作26 管理的过程中，应当有自己的法律顾问，这样可以有效控制经营的风险，避免潜在的不必要的损失。一个专业的法律顾问可以帮助企业方方面面的运营，不仅涉及劳动管理， ...
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的制定程序和公示义务，才可能得到法律的认可，成为用人单位管理员工的依据。二、“末位淘汰制”能否作为劳动合同的解除条件，对此我国对于用人单位单方面解除劳动 发生，“末位淘汰制”并不禁止也不可能禁止劳动者的工作业绩在单位内部居于末位，因此，用人单位不能据此解除与劳动者的合同。其次，劳动者业绩居于末位，是否 ...
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计算的，在原告与客户签订合同并以该合同为依据向工厂下达加工单时，原告的计件提成工资即已产生。因为企业下达加工单即意味着原告作为销售员的工作已完成， 在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。 ...
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即违约行为、侵权行为及不正当竞争行为。当企业选择以侵权对其员工提起诉讼时，需明确该员工的行为是否符合法律规定的侵权行为的四个构成要件，并综合考虑举证责任的难 公司生产涂料做准备。6月15日，金某与利时装潢公司（由张某担任总经理）签订了劳动合同，但实际并未在该公司工作，而是为BJ公司成立后生产涂料做筹备 ...
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技术成果等情形里，经常会涉及到商业秘密的归属问题。通常情况下，企业员工的职务技术成果归属于企业，非职务技术成果则归该员工自身享有；而委托开发、合作开发中所 开发的控制软件不为公众所知悉，能为TL公司带来经济利益。且TL公司在与高某签订的合同中明确约定高某不得对第三方泄露该软件，可认为TL公司已对该软件 ...
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少数管理人员的管理，靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞业限制的规定， 保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：关于企业在保护商业秘密方面应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如 ...
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