公示的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的方法 事项时，应当经过民主表决、协商和公示程序。那么，本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商确定”。与会代表对此形成不同的 ...
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3月签订劳动合同，公司在小刘入职后对其进行了公司的规章制度、岗位培训，并在员工手册上签字确认。2009年11月，小刘发现自己已怀孕三个月，由于 职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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人员，转而成立了售后服务部。公司当然有权单方决定企业的经营方略，但是，遇到这样的事情，毕竟涉及到了员工的切身利益，公司应当在与被裁减的研发中心的 ，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的 ...
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订立劳动合同。现从被申请人提供的证据中可以看出，被申请人已经将要与全体员工订立2009年劳动合同的事宜告知申请人，已经履行了诚信磋商的义务。申请人属于 企业管理者和劳动者的双重属性。作为企业管理者，其主要工作职责涵盖员工招聘、入职、签订劳动合同、培训、考核，乃至离职整个用工管理全过程，理应熟悉劳动法律 ...
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日本国的权义。此次招工采取自愿报名，经日方审查录取后委托被告代为培训、代办护照、签证手续并由日方接受企业按月支付中介费用。原告在日本生活补贴费用由日方接受企业按月 三人与日本方在协议中预先约定好的。另本案保险是雇主为员工投的保险，保单和员工没有关联，员工生病的话，雇主要负责，屈某不是日本方的员工，屈某 ...
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日本国的权义。此次招工采取自愿报名，经日方审查录取后委托被告代为培训、代办护照、签证手续并由日方接受企业按月支付中介费用。原告在日本生活补贴费用由日方接受企业按月 三人与日本方在协议中预先约定好的。另本案保险是雇主为员工投的保险，保单和员工没有关联，员工生病的话，雇主要负责，屈某不是日本方的员工，屈某 ...
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权益，法律对于违约金的数额，规定了严格的限制条款，即不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 竞业限制制度作为一种利益衡平机制，其立法的目的在于保护商业秘密，保障企业权益，同时尊重劳动者择业自由。 竞业限制人员在离职后不得到与本单位生产 ...
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考察鸡排项目。接待他们的是招商经理蒋经理，对方说加盟这个项目刨去房租和员工工资的开销还能有60%的利润。接着他们安排孙某一行人品尝了某某鸡排的 6：产品的制作 小吃的制作工艺并不复杂，但随着食品行业的发展，基本上每一家加盟企业都会制定出不同口味的小吃才能满足于消费者的需求。如加盟商在观察加盟店时发现 ...
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为手段，以商品交换为中心的商务活动；也可理解为在互联网（Internet）、企业内部网（Intranet）以电子交易方式进行交易活动和相关服务的活动，是传统商业 良性运行；经调查西尚公司员工资料，证明招聘员工情况及银行流水证明西尚公司在履行合同中的收支情况（购买安装触屏机及人员培训、工资表等相关凭证及 ...
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平平的和海外引进的、没有经验的和经验老练的、技能普通的和因有专项培训价值而被列入企业人才储备库的相比，工资有所差别难道就违反了同工同酬规定了吗？显然不 ，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率、更 ...
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