听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向主管部门报告后，可以裁减人员：——用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整；——用人单位生产经营发生严重 部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。d) 甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，按照 ...
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卖淫罪。被告人AB及辩护人均辩称，本案的定性应为容留卖淫罪。本院热屋内，第一，被告人A为经营需要而从他人的手中接受该浴场时，浴场内已存在卖淫 区人民检察院指控：2 0 1 0年以来，被告人D雇佣被告人F、E，在山东省生产假冒洋酒并销售给A，销售金额为人民币109869. 85元；被告人C从A处购进假冒 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营 ...
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法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任，故清新公司主张陆某应当承担连带侵权责任没有民事法律 的诉讼中，权利人首先应当明确其需要作为商业秘密予以保护的技术信息的具体内容，并提供证据加以证明。本案中，上诉人清新公司主张其生产的涉案九个型号的 ...
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第14次常务会及县委2004年12月23日第14次常委会纪要精神依法进行了企业法人登记，同时又进行了事业单位法人登记。也就同时具有了企业法人和事业单位 担保，尽管如此该行为也符合民事活动中应当遵循的“平等互利、互通往来”的原则，客观上也符合电视台当时生产经营发展的需要，并无不当之处。 2006年11月 ...
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培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动 劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 ...
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当事人不得用书面形式协议选择其他国家法院管辖。但协议选择仲裁裁决的除外。”需要引起特别注意的问题是，合营双方不得约定由中国海事仲裁委员会仲裁。理由是 向人民法院提起诉讼."该条所称的具体行政行为就是前述的行政方式所称的行为. 编辑点评：中外合资经营企业是在我国境内进行生产经营活动，因此就要受到我国法律 ...
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检验检测人员进行特种设备检验检测，应当遵循诚信原则和方便企业的原则，为特种设备生产、使用单位提供可靠、便捷的检验检测服务。 特种设备检验检测机构和检验检测人员对 、特点、原因分析、防范对策； （三）特种设备能效状况； （四）其他需要公布的情况。 第六章事故预防和调查处理 第六十一条 有下列情形之一的， ...
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形式予以限制。1982年4月国务院发布《关于严格制止滥发加班加点工资的通知》，规定各企业单位和企业主管部门要教育职工增强主人翁责任感，提高工时利用率，提高工作效率 法定节假日加班，确实不能安排补休的可以发加班工资，但也有必要的条件限制。(3)因生产经营需要而延长工时的特殊限制。用人单位延长工时应以生产 ...
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行政报批手续，用人单位不得以工作需要和生产经营特点为借口，实行侵犯甚至剥夺劳动音休息休假权利的非标准工时制度。[案情结果] 1.依法撤销被诉人对申诉人作出 负担。裁决后，被诉人未起诉，本案仲裁裁决书生效;被诉人厂长宋某书面通告向企业工会和劳动者道款、自觉履行裁决书，重新计算加班工资。并恳求劳动者为顾全 ...
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