开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。2008年1月15日，国务院公布了《关于废止部分 规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 ...
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不予支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任2010 故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。法官释法：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过 ...
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年开始实行全员劳动合同，这只是邮政系统内部体制改 革的方式，并不改变邮政工作人员所从事的工作是依法从事公务这 一性质。5.被告人杨某某是全民所有制企业的出纳， 杨某某所挪用的资金属于刑 法第91条规定的：“在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人 民团体管理、使用或者运输中的私人财产，以公共财产论。” ...
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责任，有法律依据吗？ 118.委托设计方以设计单位无资质为由要求解除勘察设计合同，并拒付设计费用，但委托方已使用了设计单位的设计成果，请问设计单位 吗？ 225.农民工受雇于包工头，劳务合同是否有效？能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为一家建筑企业，劳务公司的农民工以实际施工人 ...
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延安市宝塔区人民法院认为，被告人王某所属单位青化砭采油厂系国有企业，王某与青化砭采油厂签订了劳动合同，属青化砭采油厂的工作人员，从其从事的工作性质 以外企业或者其他单位的人员，是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的所有职工。 ...
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安排残疾人就业实行就近就地安置的原则。用人单位安排残疾人就业可以从残疾人就业服务机构推荐的残疾人中招收(聘),也可以面向社会招收(聘),并应当依法与残疾人签订劳动合同。 用人单位应当根据残疾人的生理状况和特点,为其安排适当的工种和岗位,合理确定劳动定额;在残疾职工定级、职称评定、劳动报酬、生活福利、 ...
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认为，该证据虽然系偷录，但并未侵犯被申请人的隐私权，也未侵犯国家、集体及他人利益，且该份证据具有客观性，故应作为认定本案事实的依据。对于申请人 以劳动部门责令被申请人支付，也未期限支付，故不存在迟延加付工资赔偿金的问题。未签订书面劳动合同的双倍工资的计算为5个月*4350元=21750元。解除劳动关系 ...
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。 2007年4月，原告安阳某建设有限公司与河北某电力建设公司签订了技术工人选派合同。2008年7月，原告与被告刘某某签订出国劳务协议书，后原告便安排 十多名员工包括管理人员普通员工集体控告酒店劳动纠纷案。 代理其他普通劳动争议案件几十余起，获得当事人好评。 主要著作 《论企业规避劳动法》、《论劳动者 ...
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以超时加班、公司未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，双方于9月10日解除了劳动关系。后刘某诉至当地劳动仲裁部门，要求时装公司支付加班工资。仲裁委裁决后 工时制无异，故时装公司应按标准工时制向刘某支付加班工资。 法律规定，企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算 ...
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某以超时加班、公司未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，双方于9月10日解除了劳动关系。后刘某诉至当地劳动仲裁部门，要求时装公司支付加班工资。仲裁委裁决后 工时制无异，故时装公司应按标准工时制向刘某支付加班工资。法律规定，企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算 ...
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