1－25%）66，0001040%=198，000元。根据澄海市劳动局出具的《澄海市外来临时劳动合同书》的记载，刘晓涛的工资为每日50元。根据原告主张，刘 ，海上商业活动由于风险大而产生了相应的第三产业，如海上保险业的应运而生。商业保险公司和船东互保协会的出现，使得航运业或海洋渔业的风险大为减少，一旦 ...
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补助金可以获得，一次性伤残补助金是工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别由工伤保险 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付 ...
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补贴是1200元，交通费是实报实销的。但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件，其实差不过 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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未缴纳工伤保险，应承担工伤事故的全部责任。故本案中，某电器公司除应支付医疗费外，还应按《工伤保险条例》规定的标准向李某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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2013年12月期间的养老保险费由唐某垫付，费用合计8376.6元。公司自2014年1月开始为唐某缴纳养老保险，自2015年11月开始为唐某缴纳工伤保险， 奖，唐某作为公司员工，理应予以发放。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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实际履行的主体也是某公司。B与某公司签订了劳动合同，因劳动报酬产生的争议应由双方依据劳动合同法解决，不属离婚后财产纠纷的处理范围。综上 公司于2019年变更企业名称为南京某公司，目前正常经营，该公司为B缴纳社会保险至今。养老保险每月个人缴纳269. 44元，医疗保险每月个人缴纳77. 36元，失业保险 ...
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制作。家具厂的主管跟他说好，没有底薪，按件计费，多劳多得，但未就试用期和签订劳动合同的事项予以说明，老苏过去经常在各种小作坊打零工，不签订劳动合同的 清楚，决定和仲裁结果有效，原桂林香楠雅阁家具有限公司应负工伤保险待遇给付义务；被告作为该公司股东，是公司注销过程中的法定清算组成员，三人隐瞒工伤保险待遇 ...
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时，应当与其签订一定协议，对其与高管是为劳动合同关系或为劳务关系，应当进行明确，否则在出现相关的纠纷时，无法有效的保护企业的利益；对于高管， 】劳动合同法没有区分高管和普通劳动者带来的最明显的法律冲突首先体现在对公司高管劳动合同的解除上。根据公司法第46条的相关规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其 ...
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承担，对鉴定结论有异议，申请重新鉴定；对房东证明的关联性、真实性不认可；对劳动合同真实性、关联性不认可；对医疗器具发票，无医嘱；车辆定损单认可，手机维修费不 在责任限额范围内予以赔偿； （二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿； （三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的 ...
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承担，对鉴定结论有异议，申请重新鉴定；对房东证明的关联性、真实性不认可；对劳动合同真实性、关联性不认可；对医疗器具发票，无医嘱；车辆定损单认可，手机维修费不 公司在责任限额范围内予以赔偿；（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的 ...
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