》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《劳动合同法》 满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实 ...
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》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第 起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实 ...
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进入被申请人处继续工作。2014年10月13日，被申请人以申请人未到其公司上班为由解除了与申请人的劳动合同。本委认为，被申请人解除与申请人劳动合同 支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工资的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。 ...
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工作时间在合理的限度内。另外，就算实行综合计算工时制，超时部分也应该支付加班费。法律规定用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。他建议李小姐就这些问题向公司交涉，不行还可以向劳动监察部门举报 ...
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的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《办法》第9 统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休年假但没有获得小马的同意，因此应当向小马 ...
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公司以熊某未签订解除劳动关系协议为由，拒不发放工资，侵害了其合法权益，故诉至法院请求判令元创公司支付违法解除合同赔偿金4000余元。 元创公司在 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，用人单位虽以生产经营发生严重困难为由解除劳动关系，但并不 ...
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第28、29条及《合同法》272条2款：建设工程专业承包合同的承包人，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但必须征得发包人的同意。分包人必须 和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条“ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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的保证金应当返还，并应按照劳动合同约定向劳动者及时、足额支付工资；用人单位依照公司规章制度扣除劳动者工资时，应作出处罚决定并及时告知劳动者处罚理由与依据。对于 的《驾驶员规章制度》有蒋某的签字认可，应视为告知劳动者，可以作为处罚依据。但按照该公司规章制度，“驾驶员发生交通事故的，负全责的需承担8%的 ...
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的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”;以及《企业职工带 。3、出差途中恰逢国庆节，能否算加班?小张于2012年3月5日入职某公司，任高级电气技术工程师职务，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为6000 ...
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单位支付其未签订劳动合同二倍工资差额。 法庭上，某医院辩称小菲是到其医院实习，并非其医院的职工，双方未签订实习协议，其医院不支付小菲任何费用，小菲也不用 ”的陈述，其公司为张强提供食宿，在张强学习足疗技术后，其公司考虑是否录用，故由此可以看出张强学习足疗技术并非单纯的“学习”，而是足疗中心对张强的岗前 ...
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