以交付某项工作成果为目的;同时,刘某和该公司的员工一起装卸,将货物搬运到指定地点,一定程度上是受该公司的指挥和监督,并不具有完全的独立性;双方约定的 ,系劳务报酬的一种计付方式,故双方之间为雇佣合同关系。刘某在提供劳务过程中受伤,作为雇主的该公司应承担赔偿责任,但刘某在搬运过程中自身未尽谨慎注意义务, ...
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劳动合同到期派遣员工提出不再续签,外服公司拒付被告 【案情简介】上海市对外服务有限公司与孙某某于2004年4月建立劳动关系。2008年7月29日, 支付经济补偿金。本案上海市对外服务有限公司、孙某某间为劳务派遣法律关系,上海市对外服务有限公司与孙某某成立基础劳动关系。孙某某于2010年3月向代表处提出 ...
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明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬, ,要看清楚是否是劳务派遣,在保洁、物业管理、商业销售等行业,往往是以大单位的名义招聘,而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。...
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劳动关系。 仲裁庭经过审理认为,由于宋某和公司之间没有签订过书面的劳动合同,而宋某也没有提供诸如工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、工作证 的规定,“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇佣关系指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。而“承揽 ...
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危险性的场所,既允许并带其入内,就有保护其人身财产安全的法定义务;明城公司员工冯子强在笨重的冲床倒下时,应意识到叫唐平帮扶可能会导致伤害的危险 于明城公司招工面试过程中,唐平与明城公司之间并未建立劳动合同关系,因此,一审在确认双方成立劳动合同关系的基础上将本案定性为工伤损害赔偿纠纷显属不妥。那么,本案 ...
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印制了名片及胸卡。2012年,该销售经理因与公司发生纠纷,就以自己与广告公司没有签订劳动合同为由,要求广告公司支付双倍工资。 该销售经理与广告公司是否 的是劳动关系唯一性原则,即一个劳动者只能和一家用人单位建立劳动关系,因此他与其他用人单位建立的都是劳务关系。正是在这样的指导思想下,很多企业在关联公司 ...
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,被告人张铮驾驶的号捷达牌小型轿车的所有人为某公司,张铮系该公司员工,何某2亦系该公司员工,案发时张铮因公出车从大连返回盘锦途中。事故 、出生医学证明、居住证明、法医司法鉴定意见书、居民死亡医学证明书、火化证明、劳动合同书、商品房买卖合同、殡仪服务费收据、抬尸及尸体冷藏费收据等。 原审法院认为,公民的 ...
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的事实与法律,发表以下代理意见:一、申请人与被申请人不存在劳动关系。我公司从未招用过李XX,也不是我公司的员工,未向其发过工资,也不受我公司的管理。事实上 情况较为常见,多为零散的招人,也不签订劳动合同,但对工地实际提供劳动的人员很容易认定事实劳动关系,现在的做法多为将劳务承包给劳务公司,减少风险。...
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,天华公司与陈少华解除装卸合同。协议解除后,原有装卸人员继续在天华公司从事工作。赵国营受伤后,天华公司认为与赵国营不存在劳动关系,双方引发纠纷。赵国营向 华所签订的承包协议,对赵国营等人之间不具有约束力,陈少华与赵国营等人也未签订相应的劳务用工协议,赵国营等人所从事的工作仍然是天华公司业务的组成部分, ...
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欠款清单、往来传真函件等文件上的签字的证明力。如果可以认定该业务人员签字时为某公司的员工,则该业务人员的签字行为属职务行为或代表行为,将起到和公司盖章同等的 在2002年1月14日之后有无变动。而关于可以有效证明李华身份变动的证据如劳务合同、工资结算单、退工单等,两被告距离此类证据远较原告为近,接近或 ...
//www.110.com/ziliao/article-38280.html -
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