实际履行人发生的直接间接费用及税金仍然予以支持。因此,反思现行建设工程承包人资质管理制度,进行行之有效的改革,从源头杜绝挂靠施工情况,是当前主管部门面临的重大课题 法定抵押权既是一种优先受偿权,在发包人破产时,其受偿效力应位于员工工资、福利及税款之后,抵押权及其他债权之前。如发包人宣告破产于工程竣工或 ...
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尾楼、对外拖欠各种款项、公司无法经营甚至破产。应对方法:2、房地产项目施工方面的法律风险及其应对方法(1)由于缺乏严格招投标管理制度而导致的选定总承包商、 不理想、中途解约、不移交资料起纠纷应对方法:(2)因销售代理公司及其员工虚假承诺及不当行为引起的法律风险小业主诉开发商车库双倍赔偿案件。应对方法: ...
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提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度,教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3. 甲方在法定工作时间外安排保安员 教育,关心他们的工作和生活,提高服务质量,确保安全。若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的,甲方应及时通告乙方,经调查核实后由乙方处理,但应 ...
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安全等 (一)公司员工名册、劳务合同样本、工资表和社会保障费用明细表(养老金、退休金、住房、度假、医疗、卫生保健、教育、工会费等) (二)安全生产制度、安全 指引,重点解释一些在尽职调查报告中出现的专业术语,比如关联人、高级管理人员等。 3.因为法律尽职调查报告的作用之一是为了规范设立股份有限公司,在 ...
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年4月6日进入被申请人上海某公司,双方签订二年期劳动合同至2011年4月5日止,工作岗位为外贸业务员,合同约定工资为3000元/月,2010年7月 约定将其辞退完全合法。这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验,委托专业律师草拟劳动合同和 ...
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, 2009年4月13日原告张三休息。张三离职前十二个月月平均工资为2600元。张三于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议 支付赔偿金。 律师说法: 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-843570.html -
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, 2009年4月13日原告张三休息。张三离职前十二个月月平均工资为2600元。张三于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议 支付赔偿金。 律师说法: 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-792669.html -
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合作协议》, 1、甲方负责产品开发、销售业务、技术培训与指导、协助企业管理、制度规划、售后服务、客户维护、。2、乙方负责产品开发投资,产品生产,客户订单 的工资有拖欠,由于乙方要求撤资,造成公司员工人心不稳,被拖欠工资的工人为解决劳动争议向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,甲方所在的海宁市皮革销售门店正在 ...
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日,该厂部分职工因对工资调整和酒厂股份出让不满,集体罢工并在厂区大门口聚集。2014年12月28日,重庆某酒厂发布处分公告,称该部分员工集访脱岗的行为 》也未体现在劳动合同之中,该规定对职工没有约束力吗?重庆 刘先生答:用人单位应将管理制度公示告知劳动者。企业有权制定内部规范,对劳动者进行日常管理,其 ...
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请病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了,算是资深员工,收入不菲。2013年7月,跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝,心花怒放 公司认为,孙女士的行为已严重违反考勤管理规定,实际构成旷工;因私出国行为与其申请不符,严重违反公司关于出境的管理制度的相关规定,也违反了诚实信用原则。 ...
//www.110.com/ziliao/article-543971.html -
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