，给公司造成很大的猎头费损失。针对这种情况，很多人事很困惑，如何留住这些员工以减少公司的招聘损失呢？我个人觉得可以从以下解决： （1）公司应该制定 规定》第23条，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条，用人单位与被聘用 ...
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单位一直没有按照国家法律规定给张某缴齐社会保险，张某终于决定于07年4月提出辞职，并申请劳动仲裁，要求该汽车公司为自己补缴所拖欠的养老保险，令张 ，必须有把握，否则这样的跳槽会跳到水里。五、留置单位物品，反而弄巧成拙有的员工担心辞职后，用人单位不给经济补偿金，总是利用自己工作便利留置单位一财物作为抵押 ...
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某不是日本方的员工，屈某依据协议所享有的300万日元的医疗保险，是在劳动过程中的一种劳动保护待遇，与日本方是否投保、保险公司是否理赔没有直接关联 促进我国经济发展的一条重要渠道。但涉外就业管理服务工作涉及职业培训、工资待遇、社会保险等诸多方面，实践中存在的问题亦不少。本案就是一起因劳务输出、境外就业而 ...
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某不是日本方的员工，屈某依据协议所享有的300万日元的医疗保险，是在劳动过程中的一种劳动保护待遇，与日本方是否投保、保险公司是否理赔没有直接关联 促进我国经济发展的一条重要渠道。但涉外就业管理服务工作涉及职业培训、工资待遇、社会保险等诸多方面，实践中存在的问题亦不少。本案就是一起因劳务输出、境外就业而 ...
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书面的劳动合同，张蔷并不是公司的员工。此时的张蔷才明白，一年多来，由于公司没有和自己签订劳动合同，也没有为自己办理社会保险手续，自己的合法权益将面临 位证人自称作伪证 仲裁委裁决后，南京其达货架制造有限公司向秦淮区法院提起诉讼，称公司与张蔷之间并不存在劳动关系，裁决所依据的全部证据仅仅是李某等3位证人 ...
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地辽宁省沈阳市和平区青年大街**（华润中心万象城**商铺）。 经营者：高某某，该公司经理。 委托诉讼代理人：魏某某，女，1963年5月8日出生，汉族， 社会保险的事实存在。上诉人虽主张被上诉人王某某自愿放弃缴纳社会保险及被上诉人王某某不是正式员工，但上诉人未提供有效证据加以证明，故对上诉人的主张本院 ...
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手续费的方式支付代办业务手续费，袁某接受邮政局的减负、考核，袁某自愿参加社会保险，费用自行承担。2004年3月袁某不再从事投递，申请仲裁，要求邮政局 起点每月800元。代表处以日贸公司名义与友谊公司签订了劳务合同，约定友谊公司根据代表处要求推荐人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的 ...
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月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签 出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》，但该证明系 ...
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也享受保险：试用期也是合同期的组成部分，即使员工表示不需要，企业也要给员工上保险，这是法定义务，而且商业保险不能代替社会保险。2、多地缴存养老保险，却没有 形式私下转至个人账户而只按2000元为基数缴纳五险一金。提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。 ...
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基地的国内最大的民营专业冰淇淋生产企业，公司管理总部在河南省某某冷饮有限公司，现证明营销部员工张某在公司工作情况如下，2001年，张某进入河南省某某 月至2009年10月的生活费1925元；河南省某某冷饮有限公司为张某办理并交纳各种社会保险。郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年1月20日出具郑劳仲裁字 ...
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