的每月收入超过八千元。被告运泰利公司辩称：一、原告第一、三项诉讼请求，无法律和事实依据，依法应予驳回。双方解除劳动合同的原因是2014年8月13日，原告 ，双方并于2014年8月30日解除劳动合同，结清了工资报酬；3、工资单、电脑考勤表，拟证明原告不存在加班事实；4、员工救助基金申请审批表、用款申请单 ...
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签订书面的劳动合同，未办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班28天，每天工作8个小时，以打纸卡方式记录工作考勤，以现金形式发放工资，工资 工资8000元；5、被申请人支付申请人拖欠的工资11000元。6、被申请人支付申请人鉴定费300元。四、总结及感想员工为公司上班，因为工作原因受工伤，用人 ...
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以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快 ...
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以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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合同尚在履行期内，双方并未解除劳动合同，保洁公司希望与陈女士协商，用安排调休的方式，弥补其法定节假日加班，借以免除支付法定休假日加班工资的义务。加班情况有三种 及法院均没有支持马某的主张，表示打卡记录不能证明加班的事实。打卡记录如果属实，仅能够反映出员工两次打卡的时间点，但是两个时间点之间员工是否实际 ...
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6年来，一直实行人性化管理，工资按时发放，从不无故拖欠员工工资，各方面都遵纪守法，请答辩人扪心自问：“你自2013年11月份入职公司以来，答辩人有无无故拖欠 及传票才知道被答辩人歪曲事实起诉了答辩人，并要求答辩人赔偿。本案系被答辩人主动解除劳动合同，且被答辩人严重违反单位的规章制度，不属于《劳动合同法 ...
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年7月4日至9月17日未签订劳动合同双倍工资11550元。郑州XXXXX餐饮有限公司辩称：XXXX所诉与其公司名称不符。XXXX于2010年9月10日左右（ 年7月15日，XXXX原系其员工，工资标准为3500元/月，双方未签订书面劳动合同。2010年9月17日，双方解除劳动关系。2011年11月2日 ...
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受理HXRD公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈某于2006年9月15日就其与HXRD公司在解除劳动合同、支付工资及经济补偿金等方面产生的争议向济南市历城区劳动争议 靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞业限制的规定，对员工进行 ...
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。自2002年开始，该公司没有按时支付于先生和其他员工的工资。2002年4月9日，于先生提出辞职，该公司经研究同意后，他们办理了解除劳动合同的手续。但是，该公司没有支付于先生2002年1月至4月的工资。2002年6月，该公司才支付了拖欠于先生的三个月工资。于先生了解到公司 ...
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档案和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：申请人与贵阳子公司存在劳动关系，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下停 支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年8月至2011年8月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动 ...
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