解除劳动关系，但双方未就经济补偿金的支付月数及计算标准达成一致。高某将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求足额支付经济补偿金并发放每月扣发的浮动工资，以及延期支付 年工龄计算经济补偿金。高某的情况显然属于后者。 2、企业在招录转制、改组改制的职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动 ...
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解除劳动关系，但双方未就经济补偿金的支付月数及计算标准达成一致。高某将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求足额支付经济补偿金并发放每月扣发的浮动工资，以及延期支付 年工龄计算经济补偿金。高某的情况显然属于后者。 2、企业在招录转制、改组改制的职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动 ...
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本案适格主体。 从签订的两份协议书、南宁市国有资产管理部门关于原总公司改制成食品公司的文件、评估报告等相关材料，可以证实本案所涉房屋的所有权为 合计约四百万。安置建筑价值约3868000元。本案总标的约7868000元。 房产公司不服上诉，本代理律师提出对方上诉理由不成立，一审认定事实清楚，适用法律 ...
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资本、股东姓名、出资额及出资比例等事项，也不影响公司章程的效力。 案情简介一、天海集团在企业改制过程中，存在两份章程。一份是成立章程该章程 规定，不能否认其效力，该章程已经经过股东代表会议一致通过，其应该作为处理公司与职工股东之间权利义务关系的依据。 败诉教训、经验总结前事不忘、后事之师。为避免未来 ...
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无法达到，依法应承担举证不能的不利后果。 第三，供电公司是国有企业，李某要求同工同酬的对象实际是企业改制前的固定工，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有 与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利 ...
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达到，依法应承担举证不能的不利后果。第三，供电公司是国有企业，李某要求同工同酬的对象实际是企业改制前的固定工，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有 同工”，也合乎情理，同工并非简单理解为同一岗位从事相同工作，更与我国国企改制的用工实践相符。因此，法院判决驳回李某要求同工同酬的诉讼请求正确。 （以上人物 ...
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达到，依法应承担举证不能的不利后果。 第三，供电公司是国有企业，李某要求同工同酬的对象实际是企业改制前的固定工，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有 同工，也合乎情理，同工并非简单理解为同一岗位从事相同工作，更与我国国企改制的用工实践相符。因此，法院判决驳回李某要求同工同酬的诉讼请求正确。 （作者单位 ...
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无法达到，依法应承担举证不能的不利后果。第三，供电公司是国有企业，李某要求同工同酬的对象实际是企业改制前的固定工，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有 后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利 ...
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。博爱县人民检察院指控：被告人梁xx、褚xx、王xx在博爱县xx总公司粮食系统改制期间，于2005年5月27日挪用博爱县xx总公司公款77.4万元，用以被告人梁 ，（一）被告人梁xx的行为不构成挪用公款罪。在博爱县xx企业改制成立的新公司所使用的77.4万元注册资金的性质不属于公款而是预成立的新公司 ...
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用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。 第四条 国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资，以及劳动者与原用人单位因住房公积金而 ，改制后的企业为诉讼当事人； （二）原企业部分改制为有限责任公司或股份有限公司，对原企业职工未作合理安排而引起的诉讼，原企业为诉讼当事人。 第十 ...
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