腰部受伤，经过治疗后市人社局认定为工伤事故，劳动能力鉴定为十级伤残。 2017年3月，宋某以身体不适应井下工作为由申请辞职，之后双方解除劳动关系。 宋 补偿金。 员工主动辞职也能要求补偿的15种情形： 1、公司未按合同约定提供劳动保护； 2、公司未按合同约定提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4、 ...
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小李今年3月来京，在一家工程公司做临时工，负责管道维修工作。7月的一天，因夜间施工突遇暴雨，在附近避雨时小李不慎掉入未完工的地下室 自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起 ...
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被告的搬运工后，被告向原告发放工作证、要求打卡考勤、支付报酬、允许其以公司员工名义工作。所以，双方之间形成事实劳动关系，并非雇佣关系。 据此，法院裁定： 程序是向法院提起民事诉讼的前置程序，原告在未向劳动行政管理部门申请工伤认定，也未向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的情形下，径直向人民法院提起民事诉讼 ...
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，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合法律规定应认定为工伤的情形。马某是否获得民事赔偿，不影响其申请工伤认定及获得行政救济的权利。 【评析】笔者同意第二种意见 ，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作休整，根据公司安排再出车；或在阶段工作完成后 ...
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所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内， 习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。《 ...
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能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。 因梁某受伤时，A劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险，双方对工伤赔偿未能达成一致意见，梁某认为其为A劳务派遣公司派遣 劳动合同法92条） 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤 ...
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平均工资为3447元。 事故发生后，公司为张某支付了医疗费。未继续支付张某的其他费用损失。由于没有劳动关系证明，申请工伤认定时，佛山市南海区人力资源和 ，双方同意由佛山某橡塑胶制品有限公司一次性支付105000元作为张某的受伤补偿、未签劳动合同的双倍工资差额等待遇补偿，任何一方不得以任何理由向对方主张 ...
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路段的输电导线对地安全距离为5.03M，与规范要求相差0. 97M，北流供电公司在事发地段所架设的电力线路没有达到国家行业标准要求。【裁判结果】： 根据 二审法院另查明：金昌公司未为本案事故受害人殷某投保工伤保险，触电事故发生后，殷某亲属和金昌公司均未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。二审法院认为 ...
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路段的输电导线对地安全距离为5.03M，与规范要求相差0. 97M，北流供电公司在事发地段所架设的电力线路没有达到国家行业标准要求。 【裁判结果】： 二审法院另查明：金昌公司未为本案事故受害人殷某投保工伤保险，触电事故发生后，殷某亲属和金昌公司均未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二审法院认为 ...
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辆大型客车发生碰撞而受伤。这次负伤，她不仅花去11万余元医疗费，还落下9级伤残。 可她申请认定工伤时，人力资源和社会保障局作出了《不予认定工伤决定书》。 。据此，公司必须对刘玉兰的死承担工伤保险责任。 在公司未为刘玉兰办理工伤保险的情况下，该公司必须根据《工伤保险条例》第62条第2款规定，对刘玉兰按照 ...
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