合同。所以，除了跟员工签订劳动合同，公司一定要制定规章制度来进一步约束员工行为，加强管理。但是，光有制度还不行，这种制度还必须让员工了解，不能光有 员工已经确认了解。当然员工手册生效的前提必须包含以下三点：1、不得违反国家法律法规的强制性规定；2、内容必须是经过全体职工或者是代表大会民主讨论通过的；3 ...
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代持状态持续并导致自身财产权益处于风险状态存在重大过失。另外，《四川省小额贷款公司管理暂行办法》第七条规定，单一自然人、企业法人、其他社会组织及其关联方持有的 ，更为公平合理。 此外，从法律制度的价值追求及司法政策的价值导向角度看，代持关系本身不是一种正常的持股关系，与公司登记制度、社会诚信体系等制度 ...
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的，德邦物流公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，该约定未违反法律的强制性规定，应属合法有效。 劳动合同中另约定，《人力资源管理制度》作为劳动 ，提起上诉。上海市第二中级人民法院认为，本案中，被上诉人为证明其根据劳动合同及公司规章制度解除与上诉人的劳动合同具有合法性，提供了《劳动合同》、《人力资源 ...
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同时存在的情形,无论是合法商标之间的共存,还是非法商标之间的共存。但是作为构建商标法律制度的基本概念,商标共存不应包括违法商标的共存。即市场主体应当符合合法性， 就向北京市高院提起商标侵权民事诉讼，称其就鳄鱼图形商标享有专用权，鳄鱼国际公司在中国的多家店面招牌上印有鳄鱼图形，销售标有鳄鱼图形商标的服装 ...
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公司的规章制度，公司有权解除与员工的劳动关系。《奖惩管理制度》规定，1个月内迟到或早退3次(含)以上者为违反劳动纪律、行为规范及法律法规，特别 的真实性存疑的情况下，原审法院直接认定员工闹已知晓规章制度的内容，明显错误。 被告公司系独立企业法人，有工会组织，有权自己制定规章制度，北京总部的规章制度不能 ...
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该公司行政方与工会签订集体合同，规定单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息1天，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周 安排刘某轮休、调休，刘某的岗位作息制度已与标准工时制无异，故时装公司应按标准工时制向刘某支付加班工资。 法律规定，企业因生产特点不能实行劳动法 ...
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，xx公司提交了五份新证据。第一份证据：员工手册节选，证明xx公司有管理制度，孙xx的行为属于严重违纪，违反了相关规章制度。第二份证据：员工手册回执， xx公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决 ...
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产生哪些典型争议呢？1、什么是股票期权股票期权作为一种薪酬性的员工激励制度，最早产生于20世纪50年代的美国硅谷，当时美国一些高新技术型企业正处于创业阶段 年薪之外的一种新型分配方式。但是，就公司基于劳动关系而向员工授予的股票期权究竟能否纳入劳动报酬的范畴，目前法律并无明确规定。那么，期权究竟能否纳入 ...
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某某本人并没有约束力，浙江某某公司依据该份管理制度作出解除劳动关系的决定没有事实和法律依据。其次，王某某本人作为公司负责销售事务的主管，其因为 系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田 ...
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。 因此，用人单位如与劳动者约定有绩效工资，则用人单位应充分向劳动者告知绩效考评制度，明确考评目标及考评依据，应避免在绩效工资考评及支付方面的随意性。否则，用人单位便有可能同案例中的科技公司一样，因无故扣发绩效工资而承担法律责任。 相关法规： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定， ...
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