公司主张张某强于2002年入职，2009年5月13日离职，张某强称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。 为此，X 协议书》，与专题会纪要和书面汇报材料前后印证。因此，可以认定X公司与张某强存在借名买房的约定。 第二，从房屋的首付款支付及按揭贷款的偿还来看，张某强 ...
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签订劳动合同，期限自2007年 12月26日起至2010年12月6日止，约定张三从事设备维护工程师工作，月工资为2542元。2009年4月13日上午10点 之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人 ...
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人民法院 判决均认为： （一）虽然不购买社保声明，不符法律规定，属于无效约定，由于公司依法应当为该劳动者补缴社会保险费，而事实上该劳动者已经通过领取工资报酬 要求用人单位在合理期限内补缴社会保险，用人单位未能在合理期限内办理的，员工方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 但本案中，小李递交辞职信 ...
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签订劳动合同，期限自2007年 12月26日起至2010年12月6日止，约定张三从事设备维护工程师工作，月工资为2542元。2009年4月13日上午10点 之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人 ...
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——原SH公司销售副总经理，两人在2011年先后从SH公司离职，并在同年携手注册了GL公司。2013年10月16日谢某因涉嫌侵犯商业秘密罪被公安局刑事拘留， ，涉密技术信息的来源多样，不能单一判断就是从原告方窃取而得，这也是员工泄露商业秘密案件辩护的最佳切入角度。律师提示企业在保护商业秘密的过程中，要 ...
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到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、拓展主管；2012 合同法》第三十八条规定的事由；田**从未像**公司所述自动离职，恰恰相反是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动岗位，试图通过擅自变更劳动合同 ...
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王某、谭某、徐某及卢某原系原告JF公司处职工。JF公司与四被告均签有保密协议，约定王某等四人在JF公司处任职时所知悉或持有JF公司的商业秘密及 ，不得向第三者以任何方式告知等等。并在员工手册中对公司内部往来发送邮件、电脑使用等做了保密要求。后王某等四人先后从该公司离职，并成立被告YT公司，经营范围与 ...
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社会保险，现单位也未为其办理社会保险，双方虽约定以保险补贴方式替代，但该约定因违反法律强制性规定而无效，离职时单位应为其补办社会保险。 【评析】 笔者 下签订了不公平的放弃权利协议。同时，有的用人单位为了规避法律责任，在招用员工时以社会保险补贴的形式让劳动者承诺放弃社会保险，而劳动者为了拿到更高的工资 ...
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社会保险，现单位也未为其办理社会保险，双方虽约定以保险补贴方式替代，但该约定因违反法律强制性规定而无效，离职时单位应为其补办社会保险。 【评析】 笔者 下签订了不公平的放弃权利协议。同时，有的用人单位为了规避法律责任，在招用员工时以社会保险补贴的形式让劳动者承诺放弃社会保险，而劳动者为了拿到更高的工资 ...
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辞退的方式却是强行要求让员工自己写自愿离职申请。为此员工与单位发生争议，员工无奈之下诉诸法律，庭审中公司方虽竭力辩解是员工擅自离岗，主动辞职，不 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办 ...
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