擅自离岗视为旷工【案情概要】申请人张某于2004年7月25日进入被申请人某公司工作，2014年3月24日申请人离职，离职时未办理相关离职手续。申请人工作 请求。【曹律师点评】申请人系于2014年3月24日在没有证据证明履行请假或者告知被申请人要与其解除劳动合同的情况下，离开工作岗位。被申请人在申请人 ...
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公司主动提出，双方协商达成一致意见，按照劳动合同法有关规定解除陈女士劳动合同。之后陈女士离开该公司，重新就业。2012年12月25日一个偶然机会从来家耍的朋友那了解到原公司违法，未支付任何经济补偿，两天后请假赶紧找到原公司负责人协商补偿未果，同日到原工作地劳动仲裁委员会申请仲裁，因材料 ...
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5个月期间，另行租车使用，花费租车费6万元。现起诉郭先生及其投保的保险公司，要求赔偿车辆修理费、误工费、租车费等损失。郭先生委托本律师代理诉讼。本律师 对于请病假该如何扣发工资。即便有规章制度，那么其请假10天扣发全月工资的做法也是违法的。况且，对于自家的公司，对自家人执行如此苛刻的处罚，也是不合情理 ...
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萎缩，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日作出东劳 金，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所 ...
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信提醒。 同年9月2日，李扬因手术请假两个月，病假期满后，11月4日至6日旷工。2013年10月21日，李扬申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，由公司支付经济补偿金21000元。 ■说法：双方协商一致 可以变更劳动合同 廊坊经济技术开发区劳动仲裁委受理了李扬的申请，作出裁决， ...
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没弄清原因之前，王春瑛仍照常上班。“叫你不要来了，怎么还来上班？”公司领导不仅当面“逐客”，还特快专递一份通知，书面告知“如想上班，月薪只有1200元” 地到公司要求签订正式劳动合同。“你未办理请假手续，旷工达8天，按公司规定应当解除劳动关系。”公司答复。王春瑛申请劳动仲裁后又到法院提起诉讼，一审判处 ...
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，劳务派遣公司以多种理由搪塞席青春娟子，最终娟子被要求请假在家休息，在娟子被休息期间，劳务派遣公司未支付过工资。2012年7月娟子产假休满后， 劳动争议案件，而且涉及对怀孕职工的就业歧视。首先，用工单位强行把娟子退回劳务派遣公司的行为违法。娟子因怀孕不适合网络管理员岗位，用工单位应该为娟子调整工作岗位 ...
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某系公司家装部设计师，2008年3月进公司，月基本工资1,800元，因父亲发生车祸请假3个月，停发3个月工资，并扣除本年度年终奖。第一、二、三 损失中的112,682.50元（含精神损害抚慰金7,000元）； 三、被告上海某公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告冯某上述第一项损失余额96,424.24 ...
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某系公司家装部设计师，2008年3月进公司，月基本工资1,800元，因父亲发生车祸请假3个月，停发3个月工资，并扣除本年度年终奖。第一、二、三 损失中的112,682.50元（含精神损害抚慰金7,000元）；三、被告上海某公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告冯某上述第一项损失余额96,424.24元 ...
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瓶盖，武某起了贪念，其趁值班之机，偷拿了1000个中奖瓶盖。然后请假回到老家，分别在商店以每个2元的价格兑奖，获利1698元。其后武某有拿 奖的行为该如何定性？ 分歧 第一种意见认为，武某作为工厂的职工，利用职务便利，侵占公司财产，应构成职务侵占罪。 第二种意见认为，武某采取秘密手段，窃取公司财物，其 ...
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