，其在工作中尽心尽力，不存在任何违纪行为。故此，刘某以要求该公司支付其解除劳动合同经济赔偿金36000元、及2012年度年终奖5万元余的请求，向劳动争议 的解除通知，但是事实上高某属于被动的无法继续工作，故仲裁委认定属违法解除；2、如何使得年终奖得到支持。通常案件中的年终奖很难得到支持，主要是因为： ...
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。李某于2010年10月25日向本委提起对某公司劳动争议仲裁请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育 、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。贵委于2011年2月25日作出仲裁裁决，内容为：一、某公司自本裁决书生效之日起五 ...
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上诉，维持原判。 评析 1．本案双方劳动关系于陈敏离开公司时已解除 意思表示有明示与默示之分，劳动者要求解除劳动合同的意思表示既可以通过语言或文字 解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对劳动合同的履行具有一定的人身属性，劳动虽然是劳动者的义务，但仍然要取决于劳动者的自愿 ...
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比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区 号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉 ...
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条之规向申诉人支付拖欠工资（含加班工资）的赔偿金（2300+43990）×0.25=11572.5元。 （3）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的 。（3）被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。（4）被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天，每天工作至少 ...
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上海xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元； 2、 要求被申请人上海xx公司支付年度奖金30000元； 案件审判： 一、被申请人应在本裁决书生效之日起 故上述情形均应视为工作时间或工作场所的延伸，现本案被申请人依据规章制度及劳动纪律对申请人2O13年4月24日与同事发生争吵及次日与该同事在上班 ...
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有关规定向陈某某支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但陈某某要求未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，法院不予支持。且深圳市中××公司系李某经营的"毅 月社会保险费。上诉理由：一、原审判决认定事实错误。原审判决对被上诉人李某违法解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动 ...
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可以调动李某的工作地点，李某应当服从。理由在于：虽然劳动者的工作地点在合同中已经明确约定，但事实上基于工作需要劳动者往往要在此之外的地点工作，同时， 不符合法律之规定，李某拒绝调动不违反公司规章制度，因此，甲公司单方解除李某劳动合同的行为属于违法行为，应向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金。合议庭最后 ...
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维持原判。【评析】 1．本案双方劳动关系于陈敏离开公司时已解除意思表示有明示与默示之分，劳动者要求解除劳动合同的意思表示既可以通过语言或文字 发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对劳动合同的履行具有一定的人身属性，劳动虽然是劳动者的义务，但仍然要取决于劳动者的自愿， ...
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和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：申请人与贵阳子公司存在劳动关系，未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班，但通知不到，无奈之下 郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金 ...
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