下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的 申请撤销仲裁裁决应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，两类程序的管辖分属不同法院也增加了协调两类程序的难度。 第一，因用人单位申请撤销仲裁裁决的 ...
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的范围内免除保证责任。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院依法驳回建行朝阳支行的上诉请求，维持原判。除一审法院查明的 故一审法院判决解除借款合同、由刘五一偿还建行朝阳支行贷款本息，符合法律规定和当事人的约定，本院应予维持。关于保证人香江房产公司是否应当承担保证责任的问题，是 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第十三条 劳动合同法 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月 通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第十三条 劳动合同法 ...
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借款合同》约定的合同解除条件巳经成就，因此，光大银 行可以解除本案《借款合同》，要求智信公司提前偿还借款本息。（2)创智 集团的担保责任问题。创智 具有约束力。因此，虽然原公司法中对公司担保能力未作明确规定，创智股 份对外担保在程序上也应当经董事会或股东大会批准。至于到底需要股东大 会还是董事会的批准 ...
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单个还是从整体来看，都无法证明上诉人表示或以自己的行为表明拒绝履行合同义务。 （二）本案尚未达到合同解除的条件。 1、约定优于法定。 我们认为，合同约定 ，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的 ...
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或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本解释。 妥善平衡各方利益 有效统一裁判标准 ——最高人民法院民二庭负责人答记者问 6月7日，最高人民法院出台《关于适用〈中华 拒赔，《解释（二）》明确了告知义务的范围以及保险合同解除与拒赔的关系等问题。 三是强化保险人的提示和明确说明义务。《解释（二）》明确 ...
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、Z诉至法院，要求二人连带支付剩余股权转让款以及利息；Z则反诉L解除合同，返还已支付的转让款。 2012年12月该案终审审结，法院最终驳回Z之反诉，判决G 英美法系国家关于合同标的物毁损、灭失风险负担上有一共同认识，即只需依照物的风险由所有人承担的原则处理，因标的风险所生之种种问题即可迎刃而解。近年来 ...
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》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见第87条规定: 劳动法第二十五条第 ...
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，沈阳金杯车辆制造有限公司对沈忠信进行升职或降职而调整工作岗位应符合法定程序。沈阳金杯车辆制造有限公司答辩称：考虑沈忠信年龄大对其调整工作，进而克扣 合法的。故沈忠信要求解除与沈阳金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定："因 ...
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