只能通过法律途径维权。2017年9月，经周某申请，劳动人事争议仲裁委员会确认周某与该矿业公司存在劳动关系,该裁决已生效。之后，周某向人社局提出 工伤的决定，认定事实错误。 三、被告适用法律错误 1、依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的， ...
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等证据及材料，后经开庭审理委托代理人张律师经张某同意提出解除劳动合同，并据理力争指出A公司应承担张某的工伤保险待遇，最后某区劳动人事争议仲裁委员会裁决A公司支付给 停工留薪期虽未经过相关鉴定，但其确实应享受停工留薪期待遇，结合我省关于工伤职工停工留薪期的相关规定，仲裁委裁决单位支付给张某停工留薪期工资 ...
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尽职义务，其应将违法所得归公司所有。虽然这是公司法层面的规定，但对审理劳动争议案件仍有借鉴意义，笔者认为，若是因高管违反了勤勉和尽职义务引发的 当然解除，故在审理过程中应由董事会依据《公司法》的有关规定来认定和处理双方的劳动关系。【仲裁】董事会不能解除劳动关系虹口区劳动人事争议仲裁委员会认为，董事会 ...
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区人事和劳动局职能配置内设机构和人员编制规定》规定，区人事劳动局负责全区人事劳动争议案件的调解和仲裁。上诉人于2002年8月向当时的区人事局提出申诉仲裁 4号《区政府办公室关于印发〈无锡市北塘区人事和劳动局职能配置内设机构和人员编制规定〉的通知》；5.庭审笔录2页；6.劳动人事争议仲裁申请书；7.无锡 ...
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的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称劳动争议司法解释三）第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一 不因非终局裁决事项的起诉而不产生法律效力，符合法律内在的价值追求，人民法院审理非终局裁决事项时无须将终局裁决事项纳入。 【评析】 笔者同意第二种观点， ...
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请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。《最高人民法院关于适用〈仲裁法〉若干问题的解释》第十三条第二款：仲裁机构对仲裁协议的 不起诉的，裁决书发生法律效力。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十二条：劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁 ...
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》的规定处理。这里适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事 》中关于离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费等内容的约定与目前的法律规定不符，这些约定被二审法院认定为部分无效。 劳动人事争议也是 ...
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【评析】本案中，白某与河南某公司之间的劳动关系、白某因交通事故死亡且本人非主要责任均无争议，争议的关键在于，由于白某提前一个小时下班，而 相同，对一审判决认定的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条之规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班 ...
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无法为事业单位的在编人员再次办理社会保险。因此，王某不可能与B民办学校成立劳动关系，事实上在编教师利用课余时间在校外代课的案例很多，很多没有签订书面劳务合同而是 的人事关系终止。可见，王某与A中学的人事关系一直存在至其死亡之日。 而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定 ...
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，从事辊涂普工。2013年8月22日，双方因确认劳动关系发生争议，经江门市蓬江区劳动人事争议委员会审理，于2013年9月23日作出蓬江劳人仲字（ 劳社部发（2003）9号《关于贯彻落实〈禁止使用童工规定〉的通知》第三条第（三）项规定：在查处使用童工案件时，各级劳动保障行政部门必须严格按照《禁止使用童工 ...
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