年3月17日，胡某经人介绍到巫山某煤矿从事采煤工作，但一直未签订书面劳动合同。同年6月16日，胡某经巫山县中医院诊断为疑似矽肺病。2天后，胡 煤矿从事采煤工作，有同在该煤矿上班的工友的书面证明及工友的当庭陈述作证，足以认定。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，胡某与煤矿的劳动 ...
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均由明光分公司承担；第二种意见认为，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。明光 解析] 关于宋某某是否应当对被告高某某承担赔偿责任的问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
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女士数次找原单位交涉，但都没有结果。无奈之下，她于2010年4月向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认在1992年10月至2000年10月期间她与某 维持一审判决 一审法院宣判后，机械公司不服，认为判决在两方面适用法律不当：第一，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条第2款用人单位依法制定的各项 ...
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赵某来到吉林省农民工法律援助工作站申请法律援助，吉林省农民工法律援助工作站受理并批准了他的法律援助申请，指派大华铭仁律师事务所李爱晶律师承办该案。 黄业律师接受 主体的自然人，根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包 ...
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资格为由不予受理。为此，向重庆市铜梁县人民法院起诉，要求依法确认原告张某某与被告邹某某之间存在事实劳动关系。 【分歧】 该纠纷如何立案，产生两种意见：第一种意见认为，依据劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...
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、外踝骨开放性骨折。同年12月，钱某向道里区劳动局提交了工伤认定申请，劳动局的工伤保险科根据其申请，做出了工伤认定书，认定钱某为工伤。经贸公司不服， 的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 3．《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 ...
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合格的用人单位，雇员在上班时间发生事故，理应认定为工伤，否则不利于保护劳动者的合法权益。第二种意见认为，雇员在公司设立期间发生事故不能认定为工伤。 笔者同意第二种意见，理由如下：认定工伤的前提是劳动者与用工单位存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号 ...
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南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。（二）裁判结果经上海市松江区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 ...
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南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。 （二）裁判结果 经上海市松江区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将 ...
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：三三公司对杨某所受伤害应否承担工伤保险责任 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号文件)第四条规定： 三公司公司对杨某在工作中所受伤害依法应承担用工主体责任即工伤保险责任。 《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 ...
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