关于确立劳动关系有关事项的通知 -案例分析搜索

提前下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害属于工伤

劳动者，因此用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者属于劳动法的调整范围。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12 巡逻警察大队建公交认字［2014］00028号道路交通事故认定书认定陈中英负事故的次要责任，应视为陈中英在下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害。 ...

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提前下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害是否属于工伤

劳动者，因此用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者属于劳动法的调整范围。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）巡逻警察大队建公交认字［2014］00028号道路交通事故认定书认定陈某某负事故的次要责任，应视为陈某某在下班途中受到“非本人主要责任”交通事故伤害。3、 ...

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没签劳动合同如何维权

规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动的电子邮件等也可以作为有效证据进行佐证。法律、法规对此也进行明确规定。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动 ...

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工程转包工人受伤找谁赔偿？

双方协商不成，工人可以通过民事诉讼解决。如果走这个途径维权，维权对象是包工头、承包工程的A老板、业主单位，三者承担连带责任。另一个途径是工伤认定维权。根据原劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑领域工程项目部、项目 ...

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工程转包工人受伤找谁赔偿？

双方协商不成，工人可以通过民事诉讼解决。如果走这个途径维权，维权对象是包工头、承包工程的A老板、业主单位，三者承担连带责任。另一个途径是工伤认定维权。根据原劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑领域工程项目部、项目 ...

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工程转包工人受伤找谁赔偿？

双方协商不成，工人可以通过民事诉讼解决。如果走这个途径维权，维权对象是包工头、承包工程的A老板、业主单位，三者承担连带责任。另一个途径是工伤认定维权。根据原劳动和社会保障部《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑领域工程项目部、项目 ...

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分公司虽登记但无注册资产且违法发包责任应由谁承担

均由明光分公司承担；第二种意见认为，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。明光解析] 关于宋某某是否应当对被告高某某承担赔偿责任的问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位 ...

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筹备公司口头聘用厨师公司成立能否自动升级

原告）。同年11月14日，江苏省工商行政管理局核准农业公司筹备机构所申请使用的公司名称，发放名称核准通知书。11月27日，农业公司经江苏省人民政府批准同意劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文件）的有关规定，判决原告农业公司与 ...

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双倍工资

的案件不在少数，而劳动者作为要求确认存在劳动关系的一方，负有一定的举证义务。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者，但未明确试用期期限。试用期工资为每月2400元。此后，公司未与钱某签订劳动合同，2014年2月26日，钱某诉至法院，要求单位支付其未签劳动合同 ...

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农民工讨工资：包工头卷走工资用工单位连带清偿

单位等组织，而席某不具备用工主体资格。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或》中的规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。所以，法院判决第三人偿还原告工资， ...

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