公司克扣年终奖纠纷案案情伍某于2004年3月1日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职，在职时间共20个月。伍某离职前三个 ，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，年终奖属于工资的一种形式。故对于第2个和第3个条件， ...
//www.110.com/ziliao/article-522678.html -了解详情
赔偿金（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的地王公司存在未支付李世华加班费的情形，李世华2011年1月18日离职，解除与地王公司的劳动关系， 加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-515482.html -了解详情
……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”地王公司存在未支付李世华加班费的情形，李世华2011年1月18日离职，解除与地王公司的劳动关系 不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-513453.html -了解详情
与山东某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同的原因就是山东某某某集装箱物流有限公司不按规定支付加班费。 原审认为：本案当事人双方争议的焦点为：l、孟某某主张的押金 数额向其支付双倍工资。 四、关于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付经济补偿金问题。因孟某某于2010年4月22日离职后，以山东 ...
//www.110.com/ziliao/article-506396.html -了解详情
某补缴2010年5月14日至2010年12月29日期间的社会保险费，周某关于要求A公司补缴社会保险费的主张不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述法律规定，旨在强化用人单位订立书面劳动合同的义务，为保护劳动者合法权益提供证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含 限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号）规定，本单位违反竞业限制条款， ...
//www.110.com/ziliao/article-336700.html -了解详情
年10月13日至2012年10月12日，工资2200元/月。被申请人于2010年9月离职。被申请人在其离职后，申请人发现被申请人在职期间串通前雇员王 某业有限公司主要负责国际业务。【仲裁裁决】仲裁认为，《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-336185.html -了解详情
元，按收入比例分摊原告应增费用87 281元；2．2006年和2007年工资，原告发放476 728．70元，第三人房地产估价公司发放142 825元， 资产评估机构职业风险基金管理办法》以及2004年10月22日《关于代持股股份退出备忘录》的规定，备忘录涉及的出资人可按出资份额享受2004年6月30 ...
//www.110.com/ziliao/article-307220.html -了解详情
对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同之后，不能 包括确认劳动关系;解除劳动关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案 ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -了解详情
劳动关系解除二年后的次日止）每年向钱某某支付其离职前一年从宁波某某化工集团有限公司获得的年工资报酬50%的竞业限制补偿费；第四章违约责任中 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回原告宁波某某科技有限公司的诉讼请求。 本案受理费 ...
//www.110.com/ziliao/article-276685.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务