。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条 能同时适用，二者只能择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过 ...
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的劳动出勤情况报表等材料，可以看出某城教电木厂记载的王某实际出勤天数，应以此计算补偿工资和加班费用。 重申一审中，王某按我说的思路策略进行陈述质证应辩， 于法无据不会得到支持。但对其要求的支付解除劳动合同后的经济补偿、工资差额和加班费于法有据，重申一审支持了他的该请求，但利用对方提供的某些对自己有利的 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、2012年1 元 以上潜在的违法成本共计为5880000元（大写：伍佰捌拾捌万元整） 另外还有加班费、带薪年休假等费用。 经过以上分析，公司目前潜在的违法用工成本至少为600 ...
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内提前交付报告、成果、文件时，发包人应按每提前一天向承包人支付＿＿＿＿元计算加班费。７．１．３发包人应为承包人现场工作人员提供必要的生产、生活条件；如 延误工期或未按规定时间交付报告、成果、文件，每延误一天应承担以工程费千分之一计算的违约金。８．５交付的报告、成果、文件达不到合同约定条件的部分，发包人 ...
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应予以支付。法院认定2011年1月20日至31日的工资应按工资5000元计算；2011年2月1日至5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元 顺涛律师）点评： 本案属于典型的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷 ...
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应予以支付。法院认定2011年1月20日至31日的工资应按工资5000元计算；2011年2月1日至5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元 顺涛律师）点评： 本案属于典型的劳动争议纠纷案件，劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷 ...
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主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算方式是法定的。譬如根据《劳动法》第四十四条的规定有下列情形之一的， ，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算方式，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。...
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第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。同时，补诉人主张 但不限于额外经济补偿金的法律责任。(略) 六、被诉人拖欠包括08年年终奖和周六加班费在内的申诉人工资是事实。 附：法律依据（部分）《劳动合同法》第四十二条 ...
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，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等）小王听说后，后悔不迭：如果当初对这些法规有所了解， 边找更好的工作，所谓“骑马找马”然而， 这样的找法必须得准确的把握好辞职时间，计算好离职前的预告期，否则很有可能不但找不到好工作，又丢了原来的 ...
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”，约定：雇佣船员20人，月度总配额费用为4万美元，包括：基本工资、加班费、按月分配的年度奖金、假日补贴、退休津贴、医疗保险金和抚恤备用金六项 应按本公司与“泛珍公司”先后签订的“代理协议”、“雇佣规则”和“相互协议”的约定计算。这三份合同是具有法律效力的合同，应当得到执行。原告要求按“ITF”标准 ...
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