席某带领闫某等32名农民工到该房屋工程从事工作，并约定了工资事项。劳务结束后，京鑫公司将工资支付给席某，后因席某未全额支付闫某等32人 用工主体资格的发包方即被告承担用工主体责任。参照劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中的规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不 ...
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日期间原、被告存在劳动关系，被告向原告支付未签订劳动合的双倍工资差额22000元，失业保险待遇损失10000元。 被告辩称：2002年6月16日 签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业开发区三登高企业管理咨询 ...
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位搬运工于日前申请劳动仲裁，要求綦江齿轮传动有限公司（以下简称綦齿传动公司）支付加班工资。綦齿传动公司辩称，翁印等搬运工实行的是综合计算工时工作制，且未超过 日受綦江县南州劳务有限公司派遣到綦齿传动公司从事搬运工作，直至2009年12月30日。在职期间，翁印等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日 ...
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：龙某等人的工资应由黄某承担。龙某等人是被黄某请去做工的，龙某等人是为黄某做事，他们之间存在一种默认的劳务关系，况且字条的 的人。 目前，农民工进城务工已经相当普遍了，农民工问题已成为一个热点问题，特别是拖欠农民工工资的问题已经相当严重。为此，各部门应当关注、解决农民工问题，切实为农民工维权扫除障碍。 ...
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合同的。或者是应当签订无固定期限劳动合同而不签订的，应当向劳动者支付双倍工资，这一块额度还是挺大的，而且最近这些年，这方面引发了纠纷非常多。一般 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同，但是有时候聪明会反被聪明误 受到侵犯，则当及时维权争取合法权益！ 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等 ...
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平、崔长玉、陈旗、石教德、江伦与被执行人江苏南通海运股份有限公司船员劳务合同纠纷十三件案中，于2016年12月15日作出（2016)桂72执152-164号 确认对（2016)桂72执152-164号之五执行裁定中扣押拍卖产生的费用、船员工资及银行抵押债权部分优先分配没有异议，并对张仕刚、时吉萍、左莉 ...
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周某提款，周某从此不再露面。工人也不能直接提取工资，因为工人和发包人没有劳动关系或劳务关系。现在工人工资放在项目部，提不出来。处理情况：在接到相关当事人情况 就是他们用木板搭成的简易床。他们在如此坚苦的环境下工作，连最起码的工资都无法保障，是他们个人的悲哀，还是社会的悲哀？我建议立法机关应出台相应法律 ...
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进行工作安排、管理，承包价格为含所有费用在内170元/平方米，工人工资由被告车某发放，原告工资为100元/天。被告车某系农村泥瓦工匠，无相关建房资质 和处理，势必对案件当事人的权益有重要影响，所以农村自建房屋中发生的提供劳务者受害责任纠纷案件中个体工匠是否需要资质的问题及如何适用法律问题成为一种审判 ...
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是特殊劳动关系为由拒绝支付。 [点评] 本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其特殊之处在于争议双方形成的是特殊 呢? 所谓特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理 ...
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