中左手被截除。当地人民调解委员会主持调解时，当事人及其代理律师选择工伤标准索赔，并与资方达成赔偿协议。其后不久，该雇员以选择赔偿标准存在重大误解和协议 未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。由于劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的充分保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老 ...
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个月，根据当时的法律规定，可以要求7个月工资的经济补偿金。 案件处理结果： 此案经过仲裁、一审，法院最终支持了杨某的诉请，判令公司支付杨某经济补偿金。 案例分析 解除理由不能成立的情况下应支付杨某经济补偿金。但在同一法院审理的另一劳动争议案件中，员工跟杨某一样也是征地人员，但法院也是根据《上海市劳动和 ...
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工伤十级，与单位签了协商协议，之后还能不能再向劳动局申请仲裁？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 韦某自2018年 银行转账，事故发生前的平均工资是5955元。事发后，公司与韦某签订了协商解除《劳动合同》协议书，约定公司支付韦某5000元补偿后，不再像韦某支付任何赔偿费用。 【 ...
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监部门报了案。 经多次协商，当事人对于赔偿事项无法达成协议。程某亲属遂委托本代理律师向某市仲裁委员会提出仲裁申请，要求赔偿工亡补助金、丧葬费及被抚养人生活费、交通费 双方的观点存在很大的争议。 程某及本代理律师认为，本案是一起很明显的工亡事故。原因在于：一、程某与该某公司存在事实上的劳动关系。靳某是某 ...
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规章制度，并让员工亲自签字确认已经被告知及同意规章制度的内容，以避免在发生相关劳动争议企业需要举证时处于被动。2、考勤记录一定要经员工签字确认。实践中 的真实性。3、企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞。不少企业在规章制度、聘用协议中会与劳动者约定奖金，但由于缺乏明确的数额或者计算方式，所以往往不具有可 ...
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作者：郭永军律师 时间：2013/2/23 摘要：该案双方发生争议后，王X依法申请劳动仲裁，经仲裁，仅对王X的养老保险费和双倍工资进行了 予以补偿。 本案在审理过程中个，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告开封XXXX饭店有限公司于2012年12月14日前一次性支付原告王X11000 ...
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将会陷于困境。 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 、岗位宣誓书，离职的时候签署离职员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、使用制度制作商业秘密确认登记表、商业秘密使用申请表、 ...
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驳回了公司的辩解。 代理词 仲裁员: 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，山东统河律师事务所接受申请人的委托，指派何翠律师作为其劳动争议仲裁案的代理人，接受 公司内有关于员工的考勤，故根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位 ...
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：本案为一起为原告（劳动者）代理的劳动争议案件。劳动者的工作单位(下称“用人单位”)以劳动者旷工为由将劳动者辞退。劳动者申请劳动仲裁，但裁决结果并不理想。 得以妥善解决。另外在案件的调解过程中，承办人一直坚持要求用人单位在签署调解协议同时，当场支付相关补偿。如此调解就免除了劳动者拿不到补偿款的后顾之忧 ...
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的法律文件进行审核，为相关法律事务提供法律建议，并协助制订相应保密制度和保密协议。 14、当好法律参谋，防范、化解法律风险，建立法律文件档案和相应档案 ，代理顾问单位相关民事、行政的诉讼、仲裁、复议、听证或调解活动，代理劳动争议案件的诉讼、仲裁或调解活动，代理举报、控告损害顾问单位利益的犯罪行为； （ ...
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