认定申请，但高明区劳动和社会保障局以超过法定时效为由不予受理。2007年3月23日原告向高明区劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请，但高明区 、一次性工伤医疗补助金是根据工伤职工不同的残疾等级计算的，该残疾等级是指劳动能力保障程度。原审按(2007)南粤法医临鉴字第0799号司法鉴定书的鉴定结果计算 ...
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医院治疗。后原告因治疗费用与伤残待遇问题与兴铝公司协商未果。原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请工伤赔偿。2003年10月，仲裁委委托被告劳动 原告补充材料。2004年2月，原告将补充后的材料送交被告劳动保障局，但被告以超过申请时效为由拒收。故原告诉至法院，请求判令被告依法履行工伤认定 ...
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医院治疗。后原告因治疗费用与伤残待遇问题与兴铝公司协商未果。原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请工伤赔偿。2003年10月，仲裁委委托被告劳动 原告补充材料。2004年2月，原告将补充后的材料送交被告劳动保障局，但被告以超过申请时效为由拒收。故原告诉至法院，请求判令被告依法履行工伤认定 ...
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自2013年9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院： 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二 ...
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自2013年9月22日起施行。 最高人民法院 2013年9月12日 四川省高级人民法院： 你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二 ...
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开庭的通知。陈先生每天焦急不安，而且据原来同事说公司已经请了律师，说如果仲裁输了，就起诉到法院，并且要一直打下去。这更让陈先生心急如焚。当陈 仲裁委的努力，直接到法院起诉，因为根据《劳动争议仲裁法》43条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂 ...
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给社会承包商就利用降薪调岗等手段强迫我和我部门的同事与原单位解除劳动合同然后与承包商签一份新的合同对于终止合同所产生的违约赔偿金原单位给我们 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予 ...
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给社会承包商就利用降薪调岗等手段强迫我和我部门的同事与原单位解除劳动合同然后与承包商签一份新的合同对于终止合同所产生的违约赔偿金原单位给我们 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予 ...
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工作年限分别在14年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等 劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了重大让步，没有坚持到最后，或者过了一年的仲裁时效，合法利益受到严重损害 ...
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发放工资应为2008年12月及2009年1月份的工资，但该部分工资已经超过诉讼时效本院不予支持。另，原告于2014年7月11日解除与被告鹏劳公司的劳动 《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，原告2012年以前的年休假工资因已超过仲裁期限本院不予支持，其2014年自3月18 ...
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