日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对 人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...
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1999年5月至1999年9月参加社会保险统筹前的退休金。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 沈阳市铁西区商业管理办公室无法找到黄风山协调此纠纷。现黄素芳的申请虽超过仲裁申请期限，但应视为其有正当理由，其权利应受到法律的保护。故 ...
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和单位协商未果。2012年9月向丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，孟先生慕名委托陈剑峰律师代理出庭。 单位以超过仲裁时效为由进行抗辩。 开庭后经过1年多 等的差额巨额赔偿43万余元，2013年12月30日收到的判决书。 这个工伤案件的成功，对于辽宁省乃至全国的工伤者在索赔伤残津贴差额赔偿时又提供了一起 ...
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对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任，但不能据此认定两者之间存在劳动关系本案要旨：实际施工人（项目经理）聘用劳动者(农民工)与具备用工主体资格的 期间。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无相应的法定时效期间限制，故被告辩称原告诉请已超过诉讼时效期间，抗辩 ...
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没有被辞退，因此也不适用人事争议仲裁；而《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》……“涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有 权利的内容，因此本案只能适用劳动法的程序和实体来解决。 二、原告仲裁未超过诉讼时效被告扣除原告工资的违法行为是从其2006年9月1日送达《关于 ...
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劳动仲裁，经劳动仲裁委员会裁决，认为彭某在2010年12月，彭某已经办理退休手续，彭某提出的劳动争议没有法律依据，撤销劳动争议案件。彭某不服向一审 ，但在2010年12月原告退休后，双方是劳务关系。原告2014年起诉超过法律规定的诉讼时效。2010年之后的劳务关系，双方未明确约定加班费问题，所以，法院 ...
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）付某某承担。综上所述，基于伊劳仲案字（2013）第66号《伊川县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》做出裁决的依据豫劳鉴2013年12号《再次鉴定结论书》因引用标准 、第三十三条、第三十四条、第三十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，参照河南省《工伤保险条例》第二 ...
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对于带薪年休假工资的诉请。原告于2010年之前的年休假工资的诉请已经超过两年诉讼时效，本院不予支持。201 0年1月1日至201 2年5月4日 所诉．依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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2006年原告已经到被告单位上班，但原告主张被告支付其社会保险费的请求已经超过了仲裁时效；2007年到2011年4月底期间，被告已经为原告缴纳了社会保险费。 被告对其中的两张发票的真实性无异议，合议庭认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退 ...
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必须把仲裁裁决的所有裁决事项统统审理，那试问，劳动争议仲裁裁决书中对裁决事项时效时间和救济途径列明，又有什么存在的意义呢。人民法院如果必须审理当事人并未诉请的 争议司法解释三第十四条的理解和适用有着特定的适用空间，不能一概而论。劳动争议案件仲裁前置的程序在司法实践已形成一种不准确的思维定式，即仲裁裁决 ...
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